对于档案管理人员而言，确保档案的真实性、一致性和完整性是三大关键任务。尤其是对于国有企业，由于历史上对档案管理的重视不足，导致许多干部档案存在材料缺失的问题。本文将探讨档案材料缺失的后果以及如何补充这些材料。

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一、档案材料的重要性

档案中的材料对于确认个人身份、学历、工作经历等至关重要。缺失的材料可能会影响到个人的工龄计算、工资发放、甚至退休金的领取。此外，对于干部提拔晋升和专项审核（专审）也是必不可少的。

二、常见的缺失材料

以下是一些常见的缺失材料及其补充建议：

1.干部履历表：需要重新填写，反映现任职务。

2.学历学位材料：包括报考登记表、学生登记表、毕业证明书等，需通过毕业院校补充。

3.入党志愿书：需经过一定手续补充，具体可参考往期内容。

4.工作经历材料：包括转正定级表、合同原件、离职证明等，应到原企业单位查找。

5.任免材料：涉及考核鉴定、挂职锻炼、干部任免等，需到组织人事部门补充。

6.出生原始户籍材料：可联系派出所、档案馆、医院等机构补充。

三、补充材料的地点

1.学历学位材料：国民教育的有关院校、党校、军队院校等教育部门。

2.工作经历材料：原企业单位，或合并后的单位，或上级单位。

3.任免材料：组织人事部门。

4.出生原始户籍材料：派出所、档案馆、医院。

档案材料的补充是一个复杂的过程，需要干部本人的配合，有时还需要回到原籍地或原工作单位。对于国有企业而言，这是一个亟待解决的问题，以确保档案的完整性和准确性。

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