不知道你们有没有听说过一个名为“链动3+1”的商业模式，这个模式在市场上面有着非常强的引流和裂变的效果。我有一个在云南卖茶叶的客户，用了这个模式不到半个月的时间，业绩翻了几倍的同时，会员新增了将近破10万，那么他是如何做到的呢？下面给大家简单讲讲他的商业思维与运作逻辑。
我的这个客户，它通过一款复合型产品打造了一个爆款，这款产品包含了多种市面上卖的比较好的茶叶。再通“链动3+1”模式独特的分销机制和奖励机制，为平台带来用户的快速裂变和业绩的增长。
一、模式的概述
链动3+1模式采用了三三裂变的机制，并设置了公排滑落和轮值机制。这些机制共同作用，使得团队成员之间的业绩更加均衡，同时也降低了死号的风险。
用户成为条件：
用户在购买指定产品后成为平台用户，并获得推广权限。通过用户推广可以获得提成奖励，这种奖励机制极大地激发了用户的参与热情。
身份机制：
链动3+1模式设定了两个等级的身份，即“老板”和“代理”。用户在购买一定数量的产品后成为代理，拥有推荐新用户的权利。而代理的新代理可以继续推荐更多的新用户，形成一个裂变的链条。
二、模式核心运作机制
1、滑落机制：
确保团队成员的均衡发展，防止某些团队因为资源集中而变得过于强大，而其他团队则发展缓慢。当用户推荐了第四个新用户时，这个新用户会被自动分配到团队中业绩最弱的区域，以帮助提升该区域的业绩。
这种机制有助于团队长更好地扶持团队，同时也确保了那些尚未成功推荐新用户的用户也能通过上级的帮助获得收益，从而激励整个团队的活跃度和参与度。
2、轮换机制：
保证每个点位都有可能成为获利位，避免用户为了获得更多收益而创建多个小号。按照固定的时间周期（如每周或每月），用户的点位会进行轮换，确保每个人都有机会处于获利位。
3、复购机制：
当用户的奖金累积到一定金额（如3000元）时，用户需要再次购买一定金额的产品（如1000元）才能继续享受奖励。
这种机制不仅促进了用户的持续消费，也保证了平台的持续收入，同时通过复购机制，用户可以继续参与到奖励体系中，增加了用户的忠诚度。
4、贡献奖励：
鼓励用户持续为团队贡献，促进团队成长。用户成功推荐一定数量的用户成为老板后，可以获得额外的贡献奖励。
这种奖励机制不仅激励了用户去推荐新用户，也鼓励了用户帮助这些新用户成长为老板，从而增强了团队的凝聚力和扩张力。
三、奖励机制
链动3+1模式引入了多元化的奖励机制，涵盖了直推奖励、见点奖励、滑落奖励、平级奖励以及贡献奖励等多种形式。这些奖励策略共同构成了链动3+1模式的核心激励架构，其目的在于通过提供物质激励和职业晋升机会，激发用户的参与热情，推动产品的推广与销售，并助力于打造和维护一个稳定而充满活力的分销网络。
注明：小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰，以上分析不构成任何投资建议。
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（本文编辑：weisanyun999）
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