你知道吗？在民企中，高管与普通员工的收入差距可以大到让人瞠目结舌，相比之下，国央企的差距似乎就“温柔”了许多。
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一、与民企相比，央国企高管和员工收入差距并不大。
有人说，“如果把普通员工的工资比作一辆自行车,那高管的薪酬就相当于一辆豪华跑车!这样的差距,不禁让人感叹:"同在国企屋檐下,怎么薪酬差这么大?"。那么，真有那么大的差距？
以腾讯为例，2023年的财报显示，腾讯的人均年薪高达102.1万元，其中薪酬最高的总裁刘炽平更是以5247.8万元的年薪独占鳌头，这个数字是平均薪酬的51倍。而更夸张的是，刘炽平在2021年的年薪曾高达3.23亿元，与同年腾讯员工的平均薪酬84.7万元相比，差距竟然达到了381倍！
然而，当我们把目光投向国央企时，这种巨大的收入差距就显得有些“不够看”了。从国资委披露的2022年度96家央企负责人的薪酬数据来看，超过八成的负责人年薪在60万元至100万元之间，无一人年薪超过百万。最高的是中海油董事长，达96.08万元，排在前三甲的，是另外的两桶油，也就是中石油中石化，董事长的待遇也都是超过95万。后面的是中国移动和招商局集团位列四，五。
从央企一把手的年薪范围来看，应付年薪在90万以上的央企负责人占比超过了20%，在60万-90万之间的央企高管人数占比达到了60%，另外还有20位负责人的年薪在60万元以下。从央企的领域来看，石油化工、通信电力等行业的央企负责人，应付年薪大部分都在90万元以上，航空公司的负责人应付年薪则在40万-60万元左右。
公开资料显示，央企高管薪酬公开亮相，是完善重大信息公开制度、打造“阳光央企”的重要内容。其中，央企高管薪酬收入由三个部分组成：税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入。其中，应付薪酬由国资委核定。
当然，在一些二、三级单位和地方国企中，负责人的薪酬是参照市场化定价的，比如同花顺披露的2023年国有A股上市公司在职董事长收入水平，其中紫金矿业的董事长年薪高达804.92万元，但即便如此，与同年紫金矿业人均18.84万元的薪酬相比，差距也只有约43倍。
这样的数据对比，让我们不得不重新审视民企与国央企在薪酬体系上的差异，以及这种差异对于企业和员工的影响。
二、央国企持续进行薪酬制度改革，努力实现公平与激励的双重平衡！
事实上，从2015年起，央国企新一轮改革的大幕拉开，国企负责人的薪酬结构发生了翻天覆地的变化。他们的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，形成了一个既与员工工资挂钩，又与考核紧密联系的薪酬体系。基本年薪是同类别国企员工平均工资的2倍，这一设计确保了负责人的基础生活水平；绩效年薪则根据基本年薪的倍数来定，这促使负责人更加努力地提升企业经营效益；而任期激励则是根据任期内年薪总额的比例来定，这进一步增强了负责人的责任感和长期视野。
经过多轮改革，数据显示，国企内部高管和员工的薪酬差距大多时候都小于非国企，差距保持在7倍左右。这一变化不仅激发了国企负责人的工作热情，还在社会收入分配方面起到了示范作用，促进了社会的公平与和谐。
三、央国企打破“大锅饭”的改革从没停止，员工提升待遇也有政策引导。
人社部最新发布的《国有企业内部薪酬分配指引》为国企薪酬分配带来了新的变革。指引中明确，薪酬分配将向关键岗位和高层次技术技能人才倾斜，工资总额也会优先分配给技术技能人才相对集中的子企业。此外，对于那些艰苦和基层岗位的员工，也将得到更多的关注和支持。更重要的是，这次改革不仅仅是一次简单的薪酬调整，更是对核心人才中长期激励的探索。骨干员工有望通过股权激励、岗位分红、项目分红、超额利润分享以及科技成果转化收益等多种激励手段，与企业长期发展捆绑在一起。
这也意味着，未来在国央企内部，薪酬差距将进一步拉大，但这一切都是基于员工的贡献和技术技能水平。只有那些真正为企业做出贡献、具备高水平技术技能的人才，才能获得更高的薪酬和更好的职业发展机会。
总的来说，民企与国央企在高管与普通员工收入差距上的表现各有千秋。但无论如何，合理的薪酬体系都是企业持续发展的重要保障。
问题来了：你认为在央国企中基层是对高管与普通员工收入差距太大又微词还是对员工收入过低有抱怨？
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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