劳务派遣这四个字对于很多打工人来说，听到就是非常多的心酸和无助。
我们都清楚，现在的一些企业，他们的员工招聘基本上是劳务派遣。
说白了就是公司和中介签订了一个合同，然后让中介去招员工，出了事情就让中介去负责，这就是一个非常直观的推卸作用的做法。
这里面我们必须要强调一个问题，比如说公摊面积。
我们是从香港学习的，可是香港的公摊面积早就不流行了，说句老实话，咱们学了别人的糟粕回来。
类似劳务派遣这样的事情在国外一些国家属于重罪，如果大家还有印象的话，前段时间。
网络上流传一个事情，曹德旺的美国工厂被调查说是有劳务派遣，还有金融问题，这些事情在美国都是重罪。
说白了。
别人有工会，不要中介通过这样的做法来损害打工人的权益，这是一个非常直白的问题。
前几天的新闻还历历在目，有一个19岁的打工人被中介克扣了工资，然后拿了一把刀，结果大家都清楚，中介被残忍的杀害了，这件事情还登上了热搜，很多网友特别的气愤。
最近我看到有网友发帖子说了这样一件事情，该网友说，北大图书馆拖欠员工的工资已经接近3个月，北京大学每年的补贴就有不少钱，而且这种钱确实“天文数字”，按照大家常识来看，北京大学怎么可能拖欠工资？
可是通过互联网上的消息，看到北京大学图书馆的招聘信息。
图书馆的管理员不属于北京大学的事业编制，属于外聘人员，说白了就是临时工，就是劳务派遣。
这样一来，劳务派遣公司或者说物业服务公司拖欠员工的工资也是有可能的。
对于很多打工人来说，劳务派遣这几个字听到就害怕和担忧，北京大学还拖欠工资确实超出了大家的想象。
通过互联网上的消息也能看到。
北京大学图书馆拖欠工资，每天的工作时间超过12个小时，甚至一天最多工作17个小时，全年没有假期，连上厕所和洗澡的时间都没有，每天还要无偿的加班，工资一拖再拖，从月初拖到月底，已经三个月没有看到钱，还听说连离职4个月的员工也没有发工资。
我不知道大家看到这样的消息怎么想，我们总是在强调劳动法要保障打工人的权益，可是打工者和企业之间，明显打工者属于弱势的群体。
肯定会有网友说，你可以走法律的渠道去维权，去讨要工资。
我曾经看到一个纪录片，有个农民工的工资被拖欠，然后跑到了天台准备跳楼，这个时候有一个女记者瞪着一双天真无邪的大眼睛，询问农民工为什么不走法律的渠道呢？
其实很多原因大家自己心里也清楚，维权或打官司耗费的时间成本那是难以想象的，即便自己能够拿到工资，可是这些时间成本对于一些打工人来说，大家是等不起的，也耗费不了如此巨量的时间。
除此之外，该博主还爆料经常被上级领导职场霸凌，张口闭口就是三六九等，不敢想象这样的事情竟然发生在北京大学的校园里。
我们可以思考一个问题，连北京大学这样教书育人知名的高等学府，在招聘工作人员的时候还要使用劳动派遣，还要给别人一个临时工的标识，大家可想而知，剩余的学校和企业将会是一种什么样的场景。
说白了，北京大学这样的做法其实能给其他的企业起一个标杆的作用，连一个高等学府教书育人的地方都招聘临时工，那么一些民营企业招聘临时工是不是也是可以心安理得？
那么其他的行业当中也这样做，是不是也可以心安理得？
按照鲁迅的话来说，从来如此便对吗？
我看到有网友抛出了这样一个观点，就业形势很严峻，劳务派遣是个趋势，如果这样的趋势对于打工者来说是损害自己的利益，那么这种趋势大家不要也罢。
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