据《电讯报》(The Telegraph)报道，工党政府正在考虑实施新法律，将赋予员工要求每周工作四天的权利。
该报称，这可能会改变权力平衡——此措施意味着，公司将有法律义务提供一周四天工作制，除非“情况完全不允许”。
而与之相对的，有些专家也分析称：四天工作制的执行可能会间接影响英国大学排名？这到底是怎么回事？
英国确认执行“上四休三”制
根据英国政府的一个新计划显示，英国政府将正式宣布在英雇员有权要求每周工作四天，今年秋季出台的新法律，就将赋予雇员要求实行每周工作四天的新权利。
根据政府计划，“压缩工时”制度将被纳入工人新权利计划，该制度允许员工在四天内完成合同规定的一周工作时间，且获得之前合同内的全额工资，同时雇员也可以要求雇主，将合同规定的工作时间压缩为更短的工作周。
为什么要推行新工作制？
商务和贸易部发言人表示，它“没有计划”强迫企业接受员工的四天工作制要求。
据了解，任何向员工开放“每周四天工作制”的计划都要求员工不得选择“银行假日式”，即周一或周五的三天连休周末。换句话说，要不然你就是5天工作日，Bank Holiday该休则休，要不然就是4天工作日，但是所有Bank Holiday必须上班。
此外，员工通常需要按照合同规定的时间工作，就算是4天工作日，如果一周要工作满40小时，那就意味着每日工作时间为10小时，比5天工作日的每日工作量多2小时。
英国商务和贸易部承诺在100天内制定进一步的详细措施。发言人称：“任何有关就业立法的变更都将与企业合作协商。4天工作日计划旨在提高生产力，为企业创造适当的条件，以支持持续经济增长。”
许多雇主都想为员工提供良好的、工作/生活平衡的条件，从而进一步提高工作效率和优秀人才留任率。
英国大学排名将大幅提升？
而根据业内专家的分析，英国的新工作制可能还会影响QS的排名，英国大学排名可能会集体上涨。
由于在QS的排名中，雇主声誉（Employer Reputation）达到了占比15%，较之前上升了5%，体现了大学毕业生的就业能力和雇主对大学培养质量的认可，业内专家认为：英国的新工作制可能提升员工的工作积极性，从而提升雇主的满意度，英国大学的排名也有可能对应上涨。
英国民众支持吗？
英国教育大臣史密斯今早对“英国四天工作制”可能的具体试行办法进行了回应，她首先否认了政府会强迫企业接受，但同时表示，雇员可以选择通过“压缩工作时间”来减少每周工作天数。
史密斯说：“我们认为弹性工作制，实际上有利于提高生产率，这是一种能够让你利用压缩工作时间的弹性工作制。因此，你可能不再是连续五天每天工作八个小时，而是连续四天每天工作十个小时，你的工作量仍然相同，而这样的工作方式可以让你减少了儿童保育的需求，花更多时间陪伴家人，做更多其他事情，进而鼓励更多人进入职场。”
当被问到教师等职业可能无法实行这种工作制时，她回应称，“是的，可能很多人的职业都不允许他们这么做，但这并不意味着那些可以这么做的雇员不应该这样做。”
但四天工作制的批评者却警告说，灵活的工作方式，例如允许人们更容易在家工作，实际上会导致生产率下降。保守党影子商务大臣凯文·霍林雷克表示：“尽管业界一再发出警告，雷纳仍坚持推行法国式的工会法，这将使在英国经商的成本更加昂贵。
工党必须听取那些对就业权利和通过后门引入四天工作制感到恐惧的企业的意见。如果他们不听取意见，企业和消费者将付出代价，经济增长也将受到影响。”
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