为提升公司中层管理技能，完善人才梯队建设，10月7日至8日，百达文化组织开展2024年技能提升系列培训。公司领导和中层管理人员等参加了此次培训。

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集团公司副总裁、百达文化总经理姚维松致辞并围绕中层管理展开培训。姚总强调中层是连接高层与基层的纽带，深刻阐述了中层崛起对于提升公司整体管理水平的重要意义。同时指出目前中层管理人员存在的相关问题并予以指导，希望通过机制完善保障中层崛起。此外，公司各高管也分别从管理办法、责任担当、制度落实等方面展开阐述，帮助中层管理人员迅速成长，促进公司健康持续发展。

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针对此次培训，公司结合实际工作需要，设置培训课程，邀请内、外部优秀讲师。课程内容涵盖中层管理、经验交流、主题探讨、员工激励等多个主题，每一门课程都紧密围绕公司项目建设及实际运营情况，全方位、多角度地促进员工知识更新与技能精进。

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培训期间，大家全情投入、积极互动，在交流讨论中启发思路、互学互鉴。在培训讲师的启发下，坚持理论联系实际，通过分组讨论、案例研讨、经验交流等多种形式，就工作中遇到的问题进行深入的交流和探讨，进一步拓宽视野、凝聚共识，持续提高实际工作能力和问题解决能力。

下一步，公司也将继续以培训为契机，协同各部门，紧密围绕技能提升、持续发展的长远目标，切实将培训成果转化为优化工作的强大动力和具体举措，为公司高质量发展强基赋能。