随着杭州的数字经济、人工智能、电商直播和生物医药的发展，越来越多的企业为了快速发展，寻求行业顶尖的人才，助力企业更上一层楼，比如在人工智能领域，AI 算法工程师等岗位的需求较高，杭州很多家大型企业为了引入新技术、开发新产品，积极寻求专业人才，并且愿意支付较高的薪酬来吸引人才。
在选择猎头公司时，我们也要关注猎头公司的收费方式，小编通过全网整理和咨询了杭州几家大型猎头公司，总结出一下的收费标准：
一.按费率收费：
1.主流收费比例：一般来说，国内猎头公司的收费比例是候选人入职年薪的20%-30%左右。如果是外资或中外合资的猎头公司，费率可能会更高一些，在30%-35%左右。对于一些特别稀缺、高端的职位或者岗位寻访难度极大的情况，收费比例可能还会有所上浮。例如，招聘一名年薪100万的高端技术人才，若按照25%的收费比例，猎头公司的服务费就是25万元。
2.最低收费标准：部分猎头公司有最低收费标准，通常在3万元左右。不过，一些定位较高的猎头公司，可能会将最低服务费定在5万元甚至更高。
二. 按付费方式收费：
1.预付款收费：双方达成合作协议后，企业先支付一定金额的预付款，用于后续的岗位招聘费用。预付款金额一般在1-3万不等，之后在岗位招聘入职后再收取剩余费用。这种收费方式下，猎头公司在前期有了一定的资金支持，会更积极地开展招聘工作，同时也能保证企业的委托诚意。
2.按结果付费：不收取预付金，在候选人成功入职后，企业支付猎头服务费。一般来说，首次付款比例不低于总猎头服务费的60%，剩余款项在候选人过了保证期后支付。比如，某猎头公司成功为企业推荐了一名候选人，总服务费为5万元，候选人入职后企业先支付3万元，过了保证期后再支付2万元。
3.按过程付费：按照招聘的不同阶段收取费用。例如，推荐简历时收取20%-25%的服务费，人选进入面试环节再收取20%-25%，人选入职时收取20%-25%，人选过了保证期再收取剩余的20%-25%。这种付费方式将整个招聘过程分成几个阶段，每个阶段都有相应的费用支付节点。
三. 其他收费情况：
1.批量招聘外包服务（RPO）收费：这类服务严格来说不属于传统猎头服务范畴，主要是针对企业的批量招聘需求。一般按照1个月左右的工资计算服务费，适合基础岗位的大量招聘。保证期通常不超过30天。
2.独家合作收费：若企业与猎头公司签订独家合同，即规定在一段时间内企业不得与其他猎头公司合作寻找候选人，这种情况下猎头公司可能会提供一定的优惠，收费标准会有所不同。通常独家合同的成功费会比普通合同的成功费低一些。
当然，所有的猎头公司、付费时间都有一个保证期，那么什么是保证期：
一般是候选人入职后一般有 1 到 3 个月不等的保证期，有些极为高端的岗位保证期可长达 6 个月。如果候选人在保证期内离职，猎头公司会免费替补一次人选。这点是南方新华猎头顾问进行反馈。
所以，企业在选择杭州猎头公司时，可以看看猎头公司的规模大小、成立时间、成功案例、擅长行业等进行选择合适的猎头公司。
今天对“杭州猎头公司收费标准”就分享在这里，希望对正在选择杭州猎头公司的企业提供一点帮助。
热门跟贴