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龚彪是桦林公司的销售员，在职期间，龚彪虽业绩平平，但是也算任劳任怨，2023年2月，桦林公司为了扩大公司的业务规模，要求各部门拿出整改方案，提升各部门的工作效率，其中，销售部负责人黄丽如制定了销售部的整改方案，报桦林公司批准，其中一项就是对于销售部目前的在职人员，进行定期的业绩考核，排名后三名的，即视为工作能力不足，公司可以直接对其予以解雇。

公司收到销售部上述方案后，经董事会决议，予以通过实施。

2023年12月，销售部年终考核中，龚彪业绩排在部门倒数第三位，公司方面遂按照规定向龚彪发出解除劳动关系的通知书，将龚彪予以辞退。

龚彪不服，认为虽然其排名倒数，但是业绩正常完成，只是因为其他同事的业绩更优秀，不代表他自身能力不足，遂诉至劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同。

仲裁结论：

桦林公司向龚彪支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金2万元。

理由：

公司制定的“末位淘汰”制度违反了劳动合同法的相关规定，即便劳动者存在不能胜任工作的情形，用人单位应当先对劳动者进行培训或者调岗，经培训或调岗后仍不胜任的，才可以与之解除劳动合同关系，同时，仍需向劳动者支付经济补偿金。

本案中，龚彪虽然业绩排名靠后，但公司未有证据证明其不胜任工作，或存在不具备工作能力的情形，业绩排名靠后并不代表劳动者不胜任工作，公司应当对劳动者不胜任工作的事实进行举证，而不能仅以排名靠后表明劳动者不胜任工作，公司据此解除劳动合同，属于违法解除。

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