走进高校丨周泰&北航《企业风险防控与合规管理》第六讲“企业人力资源管理中的法律风险与防控”课程回顾|人力资源管理|企业风险防控与合规管理|周泰|法律风险

来源 | 刑法与刑诉交错适用席明纳

2024年10月30日（周三）下午14时至16时，北航法学院“企业风险防控与合规管理”系列课程继续进行，由北京周泰律师事务所高级合伙人谷倩律师讲授的第六讲“企业人力资源管理中的法律风险与防控”圆满举办。本次课程由北航法学院院务委员吉冠浩副教授主持。

课程内容

课程伊始，谷倩律师强调了企业人力资源管理的重要性及分析合规风险时应站在哪方主体的问题，明确课程将围绕三部分、七小节展开。

在用工前的人力资源管理风险合规这一部分包括两小节的内容。第一节，谷倩律师介绍了企业招聘阶段的法律问题，并借助用人企业发布人才招聘广告的“五不准”与一则案例来加深此问题的理解。第二节，谷律师详细介绍了劳动报酬与工时休假，并带领同学们一起计算工时、分析案例，在此基础上总结该问题的合规指引。

在用工中的人力资源管理风险合规部分围绕三小节展开。谷倩律师重点讲解了第三节，即劳动合同的签订、履行。在劳动关系的认定上，谷律师借助案例指出判定劳动关系的有无，其衡量标志是双方有无“用工”事实。随后谷律师剖析了“劳动者工作有过错给用人单位造成损失的，用人单位可否提出巨额索赔”的问题。最后，谷倩律师介绍了第四节规章制度与民主管理与第五节企业用工人员保险问题，讲授了五险一金的基本构成与社保折现问题。

在离职后的人力资源管理风险合规部分主要涉及两小节。首先是第六节，员工保密义务与竞业限制。谷倩律师介绍了义务主体及竞业限制的基本内容，并在实务分析中总结出企业可与相应人员约定在职期间竞业限制义务及违约责任等合规指引。其次是第七节，劳动关系的解除与终止。谷律师介绍了用人企业单方解除权、可以解除以及不得解除的不同情形，提出了企业应当严格遵守劳动法律规定等合规指引。

课程小结

与谈环节，同学们就从始至终都选择从事律师行业的优势等问题向谷律师请教。谷律师结合自身经验，指出律师行业本质上是服务行业，不仅需要良好的专业基础与社交能力，积累经验的过程也必不可少，如此方能更快地掌握做好律师的秘诀。谷律师也提醒同学们对自己要有清晰的自我认知，发现自身优势、明确人生目标。