保定建行安国支行党支部成立于1998年，支部现有正式党员28名，预备党员1名，入党积极分子7名，安国支行党支部紧紧围绕党中央决策部署和总分行党委工作要求，聚焦落实“五篇大文章”，积极培育和践行中国特色金融文化，以高质量党建引领高质量发展，推动党支部建设与业务发展同频共振、同向发力。2024年旺季以来，支行一般性存款、各项贷款、中间业务收入多次保持同业第1，一季度、上半年综合考核县域机构排名第2，三季度排名第1。

支部坚持以党的政治建设为统领，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉当好服务实体经济的主力军和维护金融稳定的压舱石，努力践行金融的政治性、人民性，组建“张富清党员突击队”、“张富清金融服务队”、“张富清青年突击队”，多管齐下服务中国式现代化安国场景建设。

(一)擦亮政治底色，践行初心使命。党支部通过集体学习研讨、主题党日、支部书记讲党课等多种形式，形成了支部委员带头学、青年员工争先学、全行员工一起学的良好局面。2024年上半年，支部共组织支委会7次，党员大会3次，党小组会18次，主题党日6次，组织生活会1次，支部书记讲党课1次，青年理论学习3次。

开展党史学习活动，走进涞源抗战纪念馆、毛主席纪念堂，通过丰富的红色教育资源开展爱党、爱国主题教育。深化联建共建，与大五女镇党支部建立党建共建长效工作机制，推动重点机构账户在我行开立;与农业局共同开展信用村评选，为拓展集体信用贷打下了坚实基础;与安国市法院联合举办“健步走”活动，密切合作关系，实现资金沉淀。

认真开展党纪学习教育，严格落实全面从严治党、从严治行各项要求。支部全体党员坚持把党规党纪学习作为终身必修课，自觉学纪、知纪、明纪、守纪，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在逐章逐条学习纪律处分条例的基础上，强化以案促学，结合系统内典型案例、员工20种禁止行为以及巡察整改要求，将合规教育融入晨会，筑牢风险底板，为全行高质量发展提供坚强纪律保障。

(二)带头履职尽责、筑牢战斗堡垒。支委持续锻造提升组织领导能力，以扎实的工作作风、过硬的能力素质带动支部强基固本、凝心聚力。做好“普惠金融”大文章，打造数字普惠，以金融科技支持产业发展，发挥“善营贷”、“客群贷”、“数据贷”、“善新贷”、“特色产业农户贷”等丰富的产品优势，提升工作效率。截至2024年6月末，安国支行普惠金融贷款余额20.80亿元，新增6.16亿元，授信客户3009户，新增1219户，在系统、同业均位列第1。其中“善营贷”单一品种余额突破5亿元，全省系统排名第1，普惠贷款余额全省第2。2023年以来，在总行、省分行范围内做先进经验介绍6次。

(三)激发动力活力，聚力攻坚克难。支部将推动重点工作任务作为锤炼党员干部队伍的“练兵场”，在落实乡村振兴战略中发挥中年骨干中流砥柱作用，在下乡发卡、客户调查中鼓励青年党员多跑多学多干多练。围绕安国药业特色，大力推广农户“特色产业贷”，组建由行长、主管行长、业务骨干、中后台人员组成的“张富清党员突击队”，在集中攻坚时期，牺牲休息时间，每日早上6点开始双人上门客调，最大化提升服务质效。上半年末，累计为1885户农户提供贷款授信，贷款新增3.2亿元，余额10.2亿元，均位居全省系统第1。有效打通金融服务“最后一公里”，上半年累计为村民批量发卡约1.5万余张，村民缴费约500万元。创新产品服务，支持农村集体经济发展壮大。2023年，在分行大力支持下，向安国市某经济合作社发放了保定地区首笔集体信用贷。今年上半年，支行加快业务复制推广，陆续为全市11户农村集体经济组织累计授信“集体信用贷”2420万元，授信及余额均居系统第2。在一季度末和上半年分行乡村振兴推进考核中，安国支行均位列全区县域第1。

(四)坚持金融为民，提升服务质效。支部充分发挥“张富清金融服务队”优势，主动对接全辖乡镇，深入乡村一线，全面延伸乡村金融服务触角，实现乡村居民足不出村办理金融业务，与行政审批局、农业农村局开展综合服务站建设、农村金融专员工作，将金融知识和建行产品政策渗透到田间地头。保护消费者权益，主动承办全市金融知识宣传月活动，走进社区、踏进商圈、奔向村庄，向群众开展“反诈拒赌、安全支付”宣传和个人贷款产品宣传，详细为群众讲解反诈知识，解答个人贷款产品各类问题。推进“金智惠民”工程，承办分行暑期学子下乡实践暨“大学生成长沙龙”活动，组织现场参观甘草种植加工产业园区、葡萄种植基地，介绍建行服务乡村振兴战略、金融支持产业发展的成效，助力学子深入了解金融服务高质量发展的生动实践，充分展示了大行形象与责任担当。

做好“绿色金融”、“养老金融”大文章，弘扬“劳动者港湾”服务文化，在分行渠道管理中心的大力支持下，打造了全省第一家“绿色药都”主题特色劳动者港湾——安国药都南大街支行，为广大百姓提供中药宣传、养生讲解、适老服务等10多项本地特色便民服务，更好增强人民群众的金融服务获得感和幸福感。

(五)加强青年引领，筑牢发展基础。加强青年思想引领。每周组织青年员工谈心谈话、为重点业务发展献计献策;带动提升青年员工学习热情，提高业务水平，组织编写“大堂三问”11期，在分行信息站发布后浏览量超1600次，得到分行部门及兄弟行的好评;组织点钞及小键盘录入比赛，激发了青年员工的比拼意识、增强实践操作能力和职场竞争力;组建“张富清青年突击队”，走进社区为群众提供反诈宣传等金融服务，打响建行服务品牌，也激发了我行青年员工的服务热情和奉献精神，鼓励青年员工挺膺担当、岗位建功。

助力青年员工成长，针对近三年入行青年员工开展“五个一”青年员工打卡行动，要求青年员工做到“主持一场高质量晨会、写一篇高质量的信息报道，提出一条切合工作实际的合理化建议，参与或组织一场活动、做出一份亮眼的成绩”，不断丰富青年员工个人技能，拓宽成长平台，培养了一批青年骨干人才，团支部书记秦晓庆获“省分行青年服务明星”荣誉称号、青年党员刘子闻获“安国市五四优秀青年”荣誉称号，安国支行团支部被评为“保定市五四红旗团支部”。今年9月，在国家金融监督管理总局安国监管支局举办的安国市金融系统“金融的政治性、人民性”演讲比赛中，青年员工刘子闻、郭晖、王贺、王子宇斩获一等奖、二等奖两项荣誉。

在推动业务发展的同时，支行持续加强精细化管理，每周实现支行班子成员网点晨会全覆盖，晨会中除完成分行规定动作外，增加了每日健康三分钟、合规知识学习、最新财经资讯宣导等环节，进一步丰富晨会内容，助力员工履行好各项职责、完成目标任务。加强员工关心关爱，通过实行员工点餐制、举办趣味运动会、共度网点员工节、过集体生日等形式提升了员工归属感、幸福感和凝聚力。在攻坚克难、推动发展中，支部党员的党性修养、思想境界、能力水平、责任担当得到锻炼。在分行党委的关心和支持下，年内支行5人获得提拔，支行干部年轻化水平进一步提升;10人实现职等跨越，其中差额晋升2人;6人获总行条线荣誉、3人获省分行条线先进个人称号、6人获保定分行首季综合金融服务季达人称号。(袁红曼)