科技的快速发展促进了教育体系的不断完善，随着接受教育的人群不多增多，个人所面临的竞争压力也越来越大，为了从这样的竞争中脱颖而出，个人必须要在短时间内展现出自身的优势和能力，从而得到更多的机会让自己得到更好的成长空间。

自己的学习经历是自己最好的证明，自己所学的专业便成为了自己能力的有力保障，这样的经历意味着自己在参与工作之后能够快速的创造相应的价值，从而帮助企业更好的进行发展，对于这种合作共赢的事情，企业自然是求之不得。

更换工作对自己而言是想要得到更好的发展前景，这样的行为很显然企业是激烈的，而且通过参与实践自己对于行业有了更深的了解，自己得到更好的收入也是情理之中的事情，寻找工作自然也就更为得心应手。

更换行业意味着自己要从新开始，这对于企业而言很显然是需要付出相应的资源对其进行培养，在这个阶段企业很显然是难以损耗状态的，因此企业自然不愿意承担这样的损耗来做这样的事情。

理论知识是虚无的但是他能够让自己避免很多不必要的问题和麻烦，而新转行的工作者很显然需要对于这些知识的储备是不足的，对于企业而言，自己不仅需要承受当下资源的损耗，还需要去承担未知的风险，面对这样的局面多数人的选择必然是相同的。

当专业人才欠缺的时候转行相对容易，因为供不应求的环境中求职者占据着主动权，但是在当下的环境中显然是供大于求，求职者想要获取到自己满意的工作很显然需要具有更好的能力。

转行很显然在短时间没有这样的储备，自然也就很难去得到大家的认可，自己在面对生活环境的压力下只能够选择那些门槛相对较低的工作，随着时间的推移自己再想要做出改变难度只会越来越大。