太震撼了，看看浙江这个地方教育局开出的招聘中学教师条件：
清华、北大博士毕业，应该中学教师，房票补贴105万，安家补贴10万，一年人才奖励25到30万万，共奖励5年，这样一个清华或者北大博士去当中学教师，一年内不算工资，最少拿到140万！
而清华、北大硕士研究生毕业，其他双一流高校的博士生毕业，应聘中学教师，房票补贴70万，安家补贴硕士5万，博士10万，一年人才奖励20到25万，共奖励5年。
清华、北大本科生毕业或者硕士研究生毕业（本科非清北），房票补贴50万，安家补贴5万，一年人才奖励15到20万！
直接看图，这是浙江绍兴嵊州市引进高层次人才的待遇条件，完全碾压了一线大城市深圳的待遇了，以前深圳确实厉害，每一年吸引大量清北学生去当老师，但是这几年盛传降薪，在当下的经济条件下，能拿出如此重奖招聘人才，确实不一般：
今年8月份发布的招聘条件，条件确实很诱人，但是到底有没有人动心呢？这到底是不是噱头？
据多家媒体报道，浙江绍兴嵊州市教育局今年重金公开招聘的高层次人才，很多学生已经全部到位；10月22日，当地教育部门证实，招聘的人员全部到位入职，奖励也发给了相关入职毕业生！
重赏之下必有勇夫，3名毕业清华和北大的学生已经入职，还有4名浙大学生，一名厦门大学博士研究生，还有一名吉林大学博士研究生。
这是浙江绍兴嵊州市对招聘人员的公示情况，这些顶级学校毕业的学生入职当地教育系统，可以预见，他们将引领当地教育的发展，这是一个双赢的过程：
真的太厉害了，浙江绍兴一县，必须为我国经济强省浙江的超级格局和魅力点赞，浙江一些地方为了吸引教育高层次人才，他们拿出重金招纳贤才的诚意，让人叹服！
嵊州市，这座浙江省的县级小城，为了吸引高学历人才，可谓是下了“血本”。去年 12 月发布的招聘公告中明确列出了丰厚待遇：清华、北大本科及硕士研究生（本科非清华、北大）将给予 50 万元房票补贴，硕士还给予 5 万元安家补贴，以及 15 万元至 20 万元一年的人才奖励。
而清华、北大博士研究生（本硕阶段均要求为世界一流大学建设高校、原 985 高校）的房票补贴更是高达 105 万元，人才奖励也是 25 万元至 30 万元一年。并且，人才奖励可持续领 5 年，奖励从市人才办的人才经费中支出。
如此高额的补贴和奖励，无疑对高学历人才具有极大的吸引力。这一事件引发了网友们的热议。
有的网友直呼：“这待遇也太好了吧！”他们认为在当前就业竞争激烈的形势下，清北毕业生选择到县级中学任教，既能获得丰厚的待遇，又能为基层教育事业贡献力量，不失为一种明智之举。
但也有网友提出质疑：“清北的高才生不去搞科研，来教中学生，是不是大材小用了？”他们觉得国家培养这些顶尖人才不容易，应该让他们在更具挑战性的领域发挥作用。
还有网友调侃道：“这是要让学生们感受一下被学霸支配的恐惧吗？”
教育专家指出，清北生当中小学教师，符合教育发展的方向，值得鼓励，但不能搞成“清北小学教师”政绩工程，弄出一个“清北牌中小学教师”的噱头。既要鼓励清北毕业生进中小学，也要保证他们留得下来、融得进去、做出成绩。
嵊州市教体局的工作人员表示，今年他们刚刚开始招聘名牌大学毕业生到高中任教并给予奖励，而浙江其他县或市早已开展类似招聘。此举旨在提升当地教育质量，为学生提供更优质的教育资源。
对于清北毕业生入职县级中学这件事，我们不妨以开放的心态看待。一方面，这些高学历人才能够带来先进的教育理念和方法，为学生树立榜样，激发学生的学习动力；另一方面，学校和相关部门也应加强对他们的培养和管理，让他们真正能够在教育领域发挥出自己的才能，而不是仅仅为了补贴和奖励而来。
同时，这也提醒我们，社会对于人才的需求是多元化的，高学历人才的职业选择也应该更加多样化，而不应局限于传统的观念和领域。只有这样，才能更好地实现人才的价值，推动社会的全面发展。
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