为切实加强党对新兴领域的领导，激发“两企三新”活力，高埔岗街道党工委坚持党建引领，迅速开展“强新、暖新、联新”行动，为新业态新就业群体排忧解难，引导新业态新就业群体主动融入基层治理格局，让美好生活守护者更美好。
01
聚力聚焦“重点”，强化党员队伍“战斗力”
引领“新”思想。以党的创新理论为学习重点，落实“第一议题”制度，抓实“三会一课”主题党日制度，推动“两新”党组织按期换届、规范换届，扎实开展党纪学习教育，强化经常性纪律教育，推动“两企三新”党组织和党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
建强“新”组织。扎实开展“两企三新”“两个覆盖”提升行动，结合“把支部建进小区”，科学整合各社区综合治理网格，常态化摸排辖区新业态企业42家，通过“找、招、培”党员的方式，掌握新就业群体党员情况，推动符合条件的“应建尽建”。今年成立6个小区党组织和2个“两新”党组织，引导企业优秀人才积极加入党组织。
激发“新”活力。组织基层党务工作者对“两新”党组织开展“一对一”传帮带，选派9名党建指导员进行“一对多”指导“两企三新”党组织，促进党建业务规范化，不断加强广东雅达电子股份有限公司党支部规范化建设点培育创建工作，激发“两企三新”党组织活力。
02
着力破解“难点”，激活行业发展“驱动力”
搭建暖“新”阵地。积极整合党群服务中心、街道大工委、社区大党委等功能资源，搭建骑手驿站、爱心驿站等服务阵地，为“骑士们”提供更多暖心服务，解决他们的“急难愁盼”问题，积极吸纳骑手参与到志愿服务中，推动形成共建共治共享的基层社会治理新格局，不断增强他们的组织归属感和职业荣誉感。
提供暖“新”服务。依托暖“新”阵地，为新就业群体提供“热了能乘凉、下雨能避雨、渴了能喝水、累了能休息、伤了能急救”的暖心港湾，驿站内提供休息区、微波炉、饮水机、充电插板、免费WiFi等便民设施，为外卖送餐人员提供全方位的便利关爱服务，解决外卖送餐员群体休息难、用餐难、喝水难、充电难等问题，将组织关爱送到外卖骑手群体身边。
聆听暖“新”民情。街道通过召开座谈会等方式面对面听取企业权益维护、行业治理、群体动态等方面诉求，统筹涉企部门政策资源助企纾困，推动完善政策解读、健康关怀、金融支持、法律援助、困难帮扶等各项保障，力求有效破解新就业群体上门难、子女上学难、劳资纠纷等“急难愁盼”问题。
03
合力寻找“盲点”，提升基层治理“覆盖力”
注入“新”血液。扎实做好新就业群体助力基层治理工作，引导新就业群体就近就便“融网入格”，当好“移动微网格员”“民情前哨”“流动探头”，参与到社情民意收集、突发事件直报、社会安全预警等志愿服务活动中，为小区治理注入新动能、增添新活力。
践行“新”担当。积极动员“两企三新”群体承担社会责任，争做城市基层治理“宣传员”、社情民意“信息员”、安全隐患“排查员”、政策法规“讲解员”。结合综合网格治理机制，日常反馈发现的各类问题40余项，消除安全隐患20多个，展现了新就业群体的新担当。
成就“新”覆盖。快递员、外卖员、环卫工人逐渐化身为穿梭在基层治理一线的“轻骑兵”，将发现的隐患问题以“照片+位置+问题”的形式发送至社区网格微信群，由社区网格员前往调查核实，再报社区、街道网格中心处理。这种工作模式填补了社区治理的“盲点”与“空白”，推动新就业群体成为街道和社区的“千里眼”“顺风耳”，成为街道基层治理的新力量。
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