为进一步深入贯彻落实中央金融工作会议关于防范化解金融风险的相关要求，民生银行银川分行贯彻总行统一部署，以“强内控、重操守、守底线”为主线，在分行组织开展“操作风险治理强化年”专项活动。通过重点业务领域风险防控、专项行为整治排查、员工操守示范建设等系列活动筑牢内控合规“防火墙”，助力分行高质量发展。

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一、高位引领强化合规工作部署

分行强化“党委管、全面管、主动管”，紧紧抓牢“操作风险治理强化年”这一中心点，主动将监管机关及总行要求转化为内部行动，以高标准部署年度方案，督办排查整治，抓实贷中贷后、财务合规、基础运营、网络安全与业务连续性、行政类印章、安保外包、人员行为等七大重点领域操作风险排查整治，紧盯薄弱环节问题揭示和整改提升。

二、清单图谱加强合规履职指引

分行从全面内控角度出发，梳理监管及行内制度文件，出台涵盖高级管理层、网点负责人、分支行重要岗位的《中国民生银行银川分行内控合规管理履职标准化手册》，明确主要工作履职规范、工作频率、时限、合规要求等，为实现全行内控合规高质量履职打下扎实基础。

三、数智化手段强化员工行为管理

分行聚焦重点领域和“关键少数”，强化员工行为系列专项整治，对员工经商办企业、信用卡套现、员工间大额资金往来等重点异常行为开展常态化监测。自主研究探索实用、精准的监测模型，提高排查精准度，实现风险苗头早预防、早发现、早处置。对发现违规的员工严肃问责处置，提高违规成本，开展“行长亲自谈”活动，高管视角关怀员工职业生涯，进一步提升员工行为管理成效。

四、多措并举厚植合规经营文化

分行持续宣贯“合规经营就是核心竞争力”文化理念，多形式多维度创新宣教形式，年度内陆续开展警示教育大会、“一把手”讲合规、员工操守建设示范月、“风险合规下支行”等特色活动，同时通过创办订阅号、编发《从业人员涉刑案件警示专刊》、《行内小法》十八条案例逐条解读，持续扩大合规宣教影响力。组织全行各部室、各机构负责人签署《内控合规目标责任书》、从业人员网格化《职责确认书》，实现合规责任制全覆盖，培育全员风险意识和规矩意识。

民生银行银川分行将以“操作风险治理强化年”为契机，继续全面落实 “四梁八柱”风险合规管理体系工作要求，健全操作风险管理流程闭环，强化系统刚控，加快数字化转型，通过操作风险的有效管控提升分行核心竞争力，加速实现减少损失、节约资本、管住行为、防控案件、强化能力、提高声誉的长远目标。