【游戏杂谈】互联网不招35+年龄算不算歧视|互联网公司|游戏杂谈

前段时间和我老爸谈起婚姻大事，聊着聊着聊到关于现在人口下降，年轻人不结婚/不生育等话题。最后他一句话让我幡然醒悟的感觉，他说：“现在年轻人不结婚都是这个社会发展太快，对大家要求都太高了，企业想尽办法在压迫你们年轻人，用各种手段逼迫你们疯狂工作，甚至连谈恋爱结婚都不行了，男性一到30岁，熬不动就不要了，女性到了三十岁，想结婚那就别工作了。”当然这句话是我用自己的语言去描述的，其实按照他的语法来说，会更直面社会现状问题。

每次看到图中这段话我就莫名觉得搞笑。

另外再讲两个故事。一个朋友81年的，在一家互联网公司做了8年，结果被裁了，连基础的N+1都没有拿到。这个人是一个算是比较忠诚的人，所以能在公司干那么久，失业之后几个月都没有合适的工作。另一个故事，一个朋友的朋友，一开始也是做互联网的，也在失业之后找了两个月，最终他没有再选择互联网工作，而是去做外贸，后来在公司干了1年多，认识了一些货源供应商，自己也有下游买家，且他发现这里面如果自己做有蛮大的利润空间，于是自己开了个公司，当然他还是在那家外贸公司就职，公司用亲人的身份注册，通过供应商进货，然后一部分作为公司业务，一部分作为自己公司业务，现在也是逐步越来越好。企业是利益和资本的合集，你要做的就像企业对你一样，他招聘你是因为你有价值，反之，企业对你是否有价值。

对于为什么不招大龄的中年人，我之前和一个hr聊这个问题，基于她的回答是这样的：

招聘35岁以下，需要的是骨干类，是要能够独立担当起项目负责人或者是出成绩的那种。大学毕业，经过实习、跟跑、独立开展工作、带团队，通常需要经过5-7年。到了这个程度，就是可以创造效益的最好时段了。 30-35岁，作为正常状态，应该是结婚生子，养家糊口。他现在已经可以独立为企业开疆拓土、创造财富了。自信心爆棚、精气神十足、需要获得足够的尊重和施展的平台，当然还有与之匹配的收入。招聘此类人，就是要他们的经验和创造财富的能力，甚至是现成的业务。为啥拦在35，一方面是考虑成才时间太晚（譬如40岁），相比于35岁或之前成才的，他的优秀程度是有很大差异的。另一方面，相差5年，就使用年限而言，也是差异很大的。

其实年龄的这个问题在游戏行业是显得特别突出的。游戏公司选择的其实是身体健康、精力充沛、对工作有激情、对品质有追求、专注、学习能力强、效率高的员工。只是年轻人更容易符合这些条件罢了。也许“35岁不招”已经是过去时代了，现在是“30岁不招”的时代吧。为啥是30岁，因为现在这个市场环境之下，是真的很多人30岁就像到了职业尾声了。

可能企业有很多自身的思考和原因，我们可以从稍微客观一点的角度来表达一下这原因。

1.工作流程不需要专业技能？

现在大部分公司的工作都有具体的流程化，除了一些特殊的岗位，对专业技能的要求越来越低，而更多的是年轻化的人力。其实在大厂待过的读者应该能体会到，这也是为啥很多时候我们都称之为“螺丝钉”。当然很多岗位都需要员工具备一定的专业知识，比如会计、程序员，还是工程师，专业技能都是极其重要的。

2.中年人没有冲劲？混日子的居多

在一些互联网公司，可能认为30+的人在职业生涯的中后期，可能已经失去激情，只是为了保住一份稳定的工作，不再追求创新和突破。偶一常常被贴上“混日子”的标签，尤其是如果这群人在过往表现得还比较平平（世界上哪来那么多优秀的人）。这是一个看似合理但其实不成立的观点。许多30岁的人其实对未来充满希望，并不是说一过30岁就“躺平”了。相反，我见过很多30岁的人都承受着巨大的压力，对薪资和升职充满期待，他们怎么可能没有冲劲？相比现在很多00后也都能有躺平的心态，35左右的人可能都做不到吧。其实核心原因是互联网那个太卷，太大国特色。大多老板认为996，007是好员工，正常下班的人工作态度不行。既然要996，就要身体好，工作状态和身体素质都得格外重要。

3.中年人精力有限

的确，很多35岁的人需要照顾家庭，有孩子和老人要照顾，因此可能会分出一些时间和精力。这在各个年龄层之间都是普遍存在的现象，只是中年人可能占比更多。尤其是在快节奏的互联网行业，这种中断可能被认为是不利于团队合作和项目推进，我之前工作有技术同事经常因为小孩子生病、上学等问题请假，也的确会影响团队工作效率就是。

4.30+的人成本高

30岁以上的成本确实高，有些不愿意降低身价的中年人会出现就业困难，企业考虑保险成本，用工成本，培养成本，评估太高。这就是为啥当市场景气下滑，公司需要裁员时，高薪的中年人会成为被裁的对象。30岁以上尤其是35岁以上的人找新工作时，有时找不到薪水与原来一样的职位，这也是市场竞争的现实。因此，调整心态是必要的。

5.指挥不动

35岁以上的员工通常已经有了丰富的工作经验，很多时候他们有自己的一套工作方式和见解。相比年轻员工，他们可能不太愿意完全听从上级的指挥，尤其是当他们觉得指令不合理或无效时。这让一些管理者感到难以驾驭。但一些企业的管理方式已经落后，依然习惯于通过画大饼的方式来激励，这样就会导致多年职场经验的老员工比较难适应，最终被扣上“不配合”的帽子。

其实这个话题的兴起也是对35岁停止考公制度的存在合理性的疑问。国家都认为35岁不能胜任工作了，何况私企呢？希望这篇文章别被封啊。我还是少说一点。

另外说到这个话题，我真的挺心疼女性，尤其是结合我朋友的的亲身经历，更能感受到这种现实的无奈。

我一个朋友的女友（他们还没结婚）在互联网公司工作，也到了30岁左右的年纪。今年，他们公司决定从本部派遣一名员工到分公司，而且是更改工作地点，目的是加强分公司的业务，扩大规模。在她们团队里，其他人有的太年轻、经验不足，有的因为有家庭和孩子。而朋友的女友因为还没结婚，就被公司“盯上”了，强制派去了分公司。

起初，他们都是反对的，觉得这个安排不合理。但接下来发生的事情更让人心寒——公司开始对她进行边缘化，不再给她安排工作，也不让她参加任何会议。很明显，这就是在逼她主动离开，不然就等着被裁。面对这样的精神压力，她最终不得不选择接受外派安排。

说实话，他们早就到了该结婚的年纪，但由于这些事情，婚期只能一拖再拖。所以啊，年轻人，真的建议你们早点考虑婚姻大事，别等到这个尴尬的年纪，想结婚都难。你说，企业的这种做法，是不是和国家鼓励生育、促进年轻人结婚生育的政策背道而驰呢？