大家好，我是了不起。

看到一篇程序员吐槽面试的帖子，主要内容是：凡是给到offer的公司，面试时基本不问技术细节；问得越多的公司，后面反而没下文了。

其实这个话题可以把面试的公司分为两类来看，第一类是中大型公司，第二类是小公司。

中大型公司

先来看看大公司，不得不说这几年面试是越来越难。

面试官问的问题不管是从技术广度，还是技术深度上来看，都和前几年有比较大的变化。

当然，这和我们今天的主题没太大关系，只是随便聊一下。

对于中大型公司来说，基本不会存在随便问两个问题就直接给发offer的情况。

这类公司有比较完善的人才储备策略，通常在招聘时都会有多轮面试流程，每一轮通过后才有机会进入下一轮的面试。

而且每次面试时间都有具体要求，比如不低于45分钟。

就算5分钟一个问答，单纯的技术问题也能问上9、10个。这么长的时间，已经足够面试官对候选人的技术实力进行考察了。

小型公司

这里的小型公司包括创业公司、外包。

很多外包公司的面试难度不太大，所以这里就列入同一个范围内讨论。

小型公司可能一个项目3、5个人，每个人的工作都非常饱和，哪怕只少一个人，都会导致项目进度没办法达到预期程度。

不管招聘简章上写得多么花里胡哨，可能实际上的基本要求只有俩：能干活、能立刻到岗。

这种情况下，如果有合适的人选，确实就简单问几个问题，直接就开始讨论薪资、入职时间等问题了。

确实缺人呀。

这里举一个真实的例子，是我身边的一个朋友。

当时大学刚毕业，他的同学给他推荐了一个创业项目。

他的老板也不懂技术，面试时完全没有问过任何技术问题，就简单问了问 CRUD 能不能搞定。

他说没问题，简单聊了半个小时，就开始讨论入职问题了。

对于应届生来讲，能遇上这样的机会还是很不容易的，那时候其他同学都还在外面天天跑面试。

当然，因为是创业公司，肯定进去也会比较辛苦，晚上加班，周末加班是常态。

作为应届生，其实技术能力还是比较弱的，能一边挣钱一边学习也不错。

刚好这个例子很契合今天的主题，顺带提一下。

如果最近一两年有准备跳槽的小伙伴，一定好好准备面试。

想要有一个比较好的结果，建议还是花上 3-6 个月的时间来巩固知识点、打磨简历。

抱着随便糊弄一下的态度，多半是会碰壁的。

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