又到一年“秋招季”,在2024年秋季校园招聘高峰来临之际,各大高校为促进毕业生就业可谓是使出浑身解数。

为助力在校生拓宽就业渠道,实现高质量充分就业,九月份北京林业大学就业创业指导中心正式推出“青绿计划”,校友自发可在北林“就业+”数字就业平台发布所在单位的招聘信息和工作体会。对于平台上发布的招聘内容,感兴趣的师弟师妹能够便捷地向校友发起咨询,进而实现招聘信息的精准对接与高效互动

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青绿计划搭建起了校友和师弟师妹沟通互动的平台,“青绿”携手“新绿”,不仅实时传递了招聘信息,分享交流,更延续与传承了校友之间的情谊。

这样的举措并不是北京林业大学为促进就业“临时抱佛脚”,而是北林大在持续促进就业道路上的稳稳一步。据官方数据来看,近两年本科毕业生毕业去向落实率保持在90%以上,多个本科专业实现了去向落实率100%,这样的数据离不开该校多年来所作出的努力,接下来和小编一起看看北林促进就业之策。

首先从理论知识出发,北京林业大学致力于建设完善的就业课程体系。就最新数据来看,北林开设了133个就业课程选课班级,参加选课的学生达到了18500人次,相当于全校的每个毕业生平均完成了3.3次就业课程学习。这样的举措极大地夯实了每个学生基础职业知识,以在未来的就业市场上具备自我素养。

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其次,北京林业大学中参加就业专职及兼职培训的教师达到了213人次,这些老师为1600多名学生提供了“一对一”的就业咨询服务,充分解决了部分学生在就业过程中遇到的个性化问题。

除了个性化的就业指导与服务,北京林业大学多次举办职业规划月、就业指导月等多个主题系列活动;开展60多场专场就业指导活动,涉及简历制作、留学准备、面试技巧、公考备考等多个方面,服务学生5000余人次。这样的就业指导货真价实地惠及每一位同学,也普遍提高了北林毕业生求职竞争力。

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最后,在校园招聘这个就业主渠道上,北京林业大学也丝毫没有松懈。针对2023届毕业生地招聘活动,北林举办22场校园双选会304场宣讲会,12场关于林草行业、园林、材料等专场招聘活动,11次各地政府入校人才引进活动。此外,校院两级领导班子大力开展访企拓岗活动,带头走访用人单位164家,建立了21个实习实践基地,组织学生赴校外参与人才引进招聘会10余次。

这样的数据足以说明,北京林业大学各个层面,在推动毕业生就业工作上都做到了负责走心、尽职尽责,积极促进学生就业。

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总之,北京林业大学在促进学生就业方面做出了众多努力,不仅搭建校友平台,还在课程体系建设、校园招聘活动等方面切实为学生考虑。想要做到学生“毕业即就业”并非易事,但在众多积极推进学生就业的高校中,北京林业大学一定名列前茅!