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自：国民经略
作者：凯风
随着社会经济的持续发展，工资水平成为衡量一个地区经济发展和居民生活水平的重要指标之一，受到广泛关注。
人均GDP和人均收入，覆盖的是全体居民，而平均工资，只涵盖就业人员，且以税前工资为衡量基准。如果说GDP代表的是做蛋糕的水平，人均收入就是全民“分蛋糕”的体现，平均工资则是就业人员“分蛋糕”的写照。
2023年哪些行业比较挣钱？谁是全国平均工资最高的地方？近日出版的《中国统计年鉴2024》，披露了各行业、各地区的平均工资，让我们一起探索全国平均工资的真相。
01
哪些行业比较赚钱？
数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员平均工资为12.06万元，私营单位就业人员平均工资为6.83万元。
以月简单折算，我国城镇非私营单位月均工资超过1万元，私营单位月均工资约5700元，两者存在明显差距。
从行业来看，平均工资最高的三大行业分别是信息技术、金融业、科研服务业；
而最低的三大行业则是住宿餐饮业、农林牧渔业、水利环境相关行业。
行业数据与日常认知基本一致，但无论是月均1万元的平均工资，还是不同单位间的差距，都让人感到意外。
先看第一个问题，人均收入过万，为什么大家普遍感觉到“拖后腿”？
平均工资，是典型的“平均数”，自然存在“被平均”效应。就像姚明与潘长江的平均身高、马云和快递员的平均收入，平均数天然存在局限性。
此外，平均工资是税前工资，而非五险一金之后的到手工资，两者间存在20%以上的落差。
显然，“中位数”收入更为合理。但由于种种原因，这一数据并未直接对外披露。
再看不同单位工资，为何存在悬殊？城镇非私营单位，是否等同于“体制内”？
其实，“城镇非私营单位”包括体制内，但不全是体制内，而是涵盖国有单位、集体单位、股份制企业、港澳台资和外资企业等，可视为大中企业和单位的集合体。
无论是“三桶油”、三大运营商等大型央企，还是腾讯、阿里、华为等大型民营企业，抑或特斯拉、富士康等外资及港澳台资企业，都囊括在内。
与之相比，城镇私营单位，主要是私营企业，多数都是中小企业，工资与大型企业之间存在悬殊也就不难得到理解。
此外，平均工资的统计，只涵盖了单位人员，大量的个体户、自由职业者都不在其列，这自然也让这组数据显得更高。
即使如此，平均工资仍旧重要。它不仅是初次收入分配和真实发展水平的体现，还是缴纳社保、公积金的参考基数，也是退休人员领取基本养老金的基准。
02
不同地方平均工资的差异
以城镇非私营单位为基准，涵盖了几乎所有国有企业、事业单位和大中型民企外企，更能看出不同地区的收入差距。
可以看到，京沪遥遥领先，城镇非私营单位平均工资超过了20万元，而西藏、天津、广东、浙江、江苏等省份也在12万元以上。
从区域来看，城镇非私营单位平均工资最高的10大省份，东部占据7席，西部占了3席，中部和东北都是颗粒无收。
整体来看，各省份平均工资，与经济发展水平基本相适应，与人均GDP也基本正相关，但也存在很多例外。
比如，西部地区的平均工资整体力压中部、东北，而西藏、河南的排位又显得极其突兀。
西藏平均工资位居全国第三，不仅力压经济第一大省广东，更超过了以共同富裕示范区著称的浙江。
不只西藏，一些公认的欠发达地区，如青海、西藏，平均工资与东部沿海省份不相上下，且远超中部地区。
同样令人困惑的是，平均工资最低的5个省份，除了东北的吉林和东部的河北之外，其他3个都花落中部：河南、江西、山西。
最令人意外的是，作为经济第五大省的河南，平均工资竟然排在全国倒数第一，仅有西藏的一半，约为京沪的三分之一左右。
这究竟是统计因素所致，还是背后隐藏了不同地区发展的真相？
03
西藏平均工资为何能力压粤苏浙？
这类反常数据并非第一次出现，西藏人均养老金收入力压京沪，位居全国之首，早就引发全网关注。
无论是GDP总量、人口规模还是财政收入水平，都只相当于东部地区的普通地级市，但收入水平却相当高。
究其原因，一方面是因为西藏享受了大量转移支付，在收入上享受到明显的补偿效应。
西藏地处边远高寒地带，环境相对艰苦，加上肩负国防重任，战略意义重大，因此从全国拿到了为数不少的转移支付。
考虑到高寒环境，为吸引人才流入，西藏许多单位一般在基础工资之外，都有额外补贴，工资水平普遍高于内地地区，这也需要来自国家层面的补助。
根据预算报告，2024年，西藏全区一般公共预算收入预计为228.2元，但支出高达3158.1亿元。
这中间存在10多倍的巨大缺口，几乎都要靠转移支付来填补。
根据2024年财政部数据，在中央对地方的10万亿级转移支付中，西藏拿到了2393亿元，总量位居中下游，但考虑到只有300多万人，人均转移支付高达6.5万元，位居全国首位。
事实上，不只是西藏，同处西部的青海、新疆、宁夏、甘肃等欠发达省份，人均转移支付均在1万元以上。
与之对比，总转移支付最高的四川、河南，人均转移支付分别只有7400元、5400元，明显低于西藏等盛省份。
另一个原因是，西藏的就业单位数量过少，导致在统计平均工资时，存在一定高估的现象。
第四次经济普查数据显示，西藏只有4.7万个法人单位，而公共管理、社会保障和社会组织类就占了1/4强，企业单只有2.8万个。
这一数字远低于东部地区，且西藏主要都是国企及行政事业单位，私营或民营企业不多，在一定程度上拉高了平均数。
无论如何，西部在为东部贡献煤炭、天然气、电力，肩负国防安全、能源安全的同时，享受来自东部地区的转移支付，正是大国一盘棋的体现。
04
河南平均工资为何倒数第一？
论经济总量，河南是不折不扣的第五大省；论人均GDP，河南也排在全国中游，并不弱于西部省份。
这背后，一方面是统计因素所致。
平均工资只统计了单位，且存在明显的“平均数”效应。高新产业越发达的地方，行政事业单位、国企人员占比高的地区，自然就越高。
这正是东部和西部平均工资较高的不同侧面。如果看所有行业更为真实的中位数，河南大概率能跻身中游，而西部地区或许并没有想象的那么高。
另一方面，考虑到产业结构的影响，农业大省的定位，始终是难以绕开的因素。
根据前文，平均工资最高的多为信息技术产业、金融业、科学研究及金融业，最低的则是农业、环保业、餐饮住宿业。
河南的互联网、金融业、高科技制造业的确不够发达，支柱产业过于传统，大型企业过少，导致平均工资水平不高。
无论是500强企业、上市企业等龙头企业，还是小巨人企业、单项冠军、高新企业，河南与其他经济大省都存在明显差距。
虽然农业收入不高，但在粮食安全中，河南有着不可替代的地位，堪称“大国粮仓” 的压舱石。
河南是我国粮食产量第二大省、小麦产量第一大省，也是为数不多的几个粮食净贡献省份。
然而，出于粮食安全考虑，区域发展普遍受到耕地红线的限制，越是农业大省，受到的约束就越大，能用于开发的土地空间就越有限。
即使如此，在保障粮食安全的基础上，河南正在向高新产业全面转型，布局了包括新能源汽车、新一代信息技术、新材料、生物医药在内的新赛道。
一旦这些产业茁壮成长，河南经济将会再上一层楼，平均工资也将摆脱目前的尴尬局面。
来源：国民经略（ID：guominjinglve）（作者 | 凯风）
转载时有删改
编辑：胡珊毓
审核：夏 雨
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