在央国企混久了，你会发现领导们总爱在一些小事上较真。
就拿改稿子来说，一个字、一个标点符号都能让他们反复折腾，员工得加班加点改个没完。
关键是这些稿子并不是啥重要文件，就是些无关紧要的东西。而真正重要的大事，领导们反而不会太纠结，审批流程慢倒是真的。
为什么会这样呢？难道是因为领导们能力有限，就喜欢刷存在感吗？我觉得也不全是这个原因。
最近央国企开始大规模降本增效、裁员降薪了，不管是末位调整还是末尾淘汰，说白了就是“裁谁？留谁？”的问题。
其实很多工作很难量化，比如写稿子，水平差不多的情况下，各有各的风格，很难说谁更胜任。
你问我为什么那些大企业的领导总爱在这些小事儿上折腾员工？其实啊，他们这是在测试大家的耐性呢。
你想想看，如果一个人能被反复要求修改十次还坚持不改，加班也不抱怨，这样的人领导肯定喜欢，说是“抗压能力强”。
通过这些看似不重要的事情，领导还能看出谁能更细心听话，谁又能提出好点子。要是工作只需要按部就班的，那听话的员工当然更受欢迎；
但如果工作需要点创新和想法，领导就会偏向那些有创意的人。所以啊，领导的这些“折腾”，其实也是在考察每个人的能力和适应力呢。
这央国企的领导为啥老爱在些小事儿上折腾咱们员工啊，其实挺有意思的。他们就像是在玩个“站队”游戏一样，想看看谁能成为他们的“心腹”。
想象一下，要是你是个领导，手底下有一堆人，你咋知道谁最听你的话，谁又是你的铁杆粉丝呢？这时候，搞点小动作，看看大家怎么反应，不就一目了然了嘛！
央国企里头，规矩多得跟迷宫似的，没点自己的人脉和消息来源，想在里头混得风生水起，那可难了。所以啊，领导们也不得不想办法，弄点“考验”，筛选筛选自己的“嫡系部队”。
当然了，我也遇到过那种对领导的各种奇葩要求都言听计从的人，真心不懂他们是怎么想的。但人家就是能混得好，这也是本事啊！
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