关注吴大爷二三事，一起共同成长
知识分享丨生活感悟
学习思考，寻找自我。
大家好，我是满肚子鸡汤的吴大爷，一个天天在键盘上敲打心灵，喜欢给人讲知识讲故事的男人。
在现代职场和商业世界中，要脱颖而出并非简单的事。
尤其在快速变化的时代，拥有卓越的“能力、效率和杠杆”并将其应用于自身的发展，才是每个人应当重视的终身技能。
这里我们讨论的，是如何用聪明的方式建立属于自己的人生商业模式。
一、人生商业模式的核心：能力、效率和杠杆
每个人都在无意识地运作着自己的人生商业模式。
大多数人的模式可能效率低下，难以带来真正的突破。
在一个理想的人生商业模式中，能力、效率和杠杆是缺一不可的三大支柱。
首先，“能力”并非单纯的知识积累。
最重要的能力，反而是获取新能力的能力。
这意味着，你需要具备快速学习和适应的能力，懂得如何在变化中更新自己。
这个世界一直不变的就是变化。
在职场上，经常见到很多人都局限于本职工作，将获取新能力视为额外的负担。
真正优秀的人懂得利用工作场合作为获取能力的试炼场，他们不仅在完成任务，更在积累成长所需的各项技能。
其次是效率。
时间对每个人都公平地提供了24小时，但每个人的时间“颗粒度”却不同。
有的人把时间切割成了可以高效利用的小块；有些人则把时间消磨在漫无目的的事物中。
高效管理时间不是简单的“日程表”，而是找到适合自己的时间颗粒度。
比如，你可以按照自己的工作和生活需求，将一天分成多个高效时段，每个时段内集中精力处理特定类型的事务。
久而久之，高效利用时间会成为一种习惯，帮助你在竞争中脱颖而出。
而最后的杠杆，则是撬动一切资源的关键。
举个例子，
在团队中，你可以借助他人技能和合作来放大结果，这是“团队杠杆”；
利用已有的资金和资产撬动更大的业务发展，是“资本杠杆”；
在社交媒体的时代，个人影响力也可以成为杠杆，让信息以指数级增长的速度传播。
真正优秀的人，懂得利用杠杆效应，将有限的资源转化为最大化的成果。
二、工作不是消耗，而是创造
很多人认为工作是对时间、精力的消耗，而这种想法限制了他们的职业发展。
事实上，工作应该是一种创造的过程，更应视为一种带有“游戏”性质的挑战。
在日复一日的工作中，如果能够创造出独特的价值，你将不断提升自己的商业模式。
不妨试着改变对工作的心态，把它当成一个可以玩的创造游戏。
当我们用“创造”取代“消耗”的心态看待工作，就会发现工作并不只是按部就班的任务堆积，而是提供给我们创新和挑战的机会。
出色的工作表现，不是简单地加班加点，而是通过独特的思维方式和创新性，赋予工作新的生命力。
这样日常工作不再是消耗生命的过程，而是成就个人价值的工具。
三、从正态分布到幂律分布：理解指数增长的思维
商业模式中有两种关键的数学模型：正态分布和幂律分布。
普通工作大多呈现正态分布的规律，绝大多数人表现中规中矩，只有少数表现卓越或欠佳。而幂律分布则出现在那些极少数人和公司身上，比如科技巨头的收入往往是其他公司的数十倍甚至数百倍，这就是幂律效应的表现。
理解幂律分布的力量，会让我们知道，个人的职业生涯也可以出现指数级的增长。
所以选择比努力更重要。
如果你希望获得指数增长，就要将你的精力聚焦于那些“边际交付时间为零”的活动上。
比如，一些软件、知识产品，可以一经开发，就持续为更多人提供服务，且不会显著增加时间成本。
写文章写小说、创作短视频内容都是后面复制起来边际时间为零的。
相比之下，很多服务类行业的工作却不具备这种特性，因为它们需要依赖大量的人力时间。
一个人的一天只有24小时有限的。
因此当你选择行业时，也许可以问自己：
这个行业是否具备指数增长的可能？
在这个行业里，我的努力能否持续产生复利效应？
这些问题将帮助你做出更具前瞻性的职业选择。
四、掌握人脉的本质：价值交换
在积累人脉时，很多人简单地把人脉看作是增加好友数量，然而真正有价值的人脉并非简单的社交，而是基于价值交换的关系。
著名的营销大师杰克·特劳特指出，建立关系的基础在于平等的价值交换，而不是一味地索取。
每个人都能在某些方面给他人提供独特的价值，而找到这些价值，分享给周围人，才能建立真正长久的人脉。
比如，在活动中与人交谈时，不要只关注认识对方，而是思考能否为对方提供一些有价值的信息或帮助。
建立人脉的秘诀在于先给予，再交换。
时间长了，那些你帮助过的人也会反过来帮助你。这样的人脉关系更具长期价值，能够帮助你实现职业上的突破。
五、用“获得能力的能力”实现职场突破
人生商业模式的根本在于是否拥有“获得能力的能力”。
我们不能简单地满足于掌握现有技能，而是要不断提升获取新知识的能力。
拥有“获得能力的能力”，意味着我们可以适应并掌控职场的变化，快速上手新领域的新技术、新工具。
这就像麦肯锡公司那样，通过构建独特的“能力内核”，形成了可复制的竞争力。
这种能力的本质不依赖于个体的时间，而是依赖于一种坚实的能力系统。
这种系统一旦建立，可以帮助我们在职场中实现指数级的成长，而不是随波逐流。
六、人生商业模式的终极追求：成为改变模型的人
普通人往往执着于改变结果，优秀的人则致力于改变原因，而顶尖优秀的人追求的是改变模型。
每个系统的运行都有其背后的模型，如果你能看穿这种模型并找到改变它的方法，你的职业生涯就将焕然一新。
例如，在推广产品时，普通的销售员可能会努力说服顾客买产品；
优秀的销售员会深入顾客的需求背景，为他们提出贴合需求的理由；
而顶级优秀的销售员则会从根本上改变顾客的思维方式，甚至创造一种需求，撬动新的市场空间。
这种能力超越了简单的销售技巧，而是一种模型思维的展现。
结语
在人生的商业模式中，能力、效率和杠杆构成了成功的基石。
用正确的心态对待工作，理解指数增长的秘密，掌握人脉的本质，将帮助你在职场上获得更多机会。
不要让时间颗粒度被浪费在无意义的消耗中，而是要用心去规划和使用它。
通过不断提升自己“获得能力的能力”，逐步迈向从改变结果到改变模型的顶尖优秀境界。这条路并不容易，但每一步的积累都将带你离理想的自己更进一步。
欢迎点赞、转发、评论。
我是吴大爷，夜风同学
愿一路陪你共同成长！
热门跟贴