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那天小雨问我一个很有意思的问题：

我发现现在的大学生都喜欢选择高端专业，什么企业管理呀、人事管理、财务管理、国际金融研究等等，反正都是坐办公室管理别人的专业。假如将来的大学生都去做管理工作，那么就没有人在基层干活了，那不就头重脚轻，全都乱套了吗？

我笑道：你真是个忧国忧民的好孩子，但是这个事你不用着急上火，社会运行规律自然就把它解决了。

咱们在经济学上有个概念叫平均利润率，尽管各行各业、各个公司之间利润是不同的，但是市场运行中，有一只无形的手，会慢慢地进行调节，达到一个相对合理的平衡点。

打个比方，人们发现卖白酒挣得多，卖酱油挣得少，于是大家就都去卖白酒，卖酱油的越来越少。可是，过日子不能整天喝酒不炒菜、不用酱油啊。于是卖白酒的过剩了，生意越来越难做，利润越来越低。卖酱油的由于很稀缺，薄利多销，挣得也不少。

人才流动方面也是这个道理。

如果大家都想搞管理，都想坐在办公室，那么基层人员就会极度短缺，而管理部门的人员会过剩，逐步贬值。想想看，当一个工地上有二十位穿着西装的管理人员围观一个技术工人干活的时候，这家公司还能存在下去吗？

老板着急了，就必须大量招聘工人，可是工人的工资太低，没人愿意干，那就只好提高工人的待遇，同时降低机关人员的待遇并大量裁员。白领和蓝领的收入慢慢趋于平衡。

与此同时，公司还会努力改善工人的劳动环境，降低工作强度，购置先进的自动化设备，工人可以在有空调的车间里通过电脑来操作。这个时候大学生是选择在机关坐冷板凳呢，还是做一个收入不错的技术工人呢？不必给他们讲太多的大道理，他们自然会做出最有利于自己未来发展的选择。