学历不是人才的唯一标准，但是很多行业的门槛，如今的就业环境，学历就像一道鸿沟，把很多有能力者隔绝在外。
如果说体制内也有鄙视链，那么公务员无疑在最上层，公务员选拔标准很严格，竞争非常激烈，考生哪怕成绩单上某科成绩低别人一分都可能成为淘汰的因素，更别说学历门槛，非本科生几乎无岗可报。
江西拟提拔3名95后女干部，均为在职大专学历
公务员选拔严格，升职也不容易，很多高学历的80后可能还在等待升职时机，一些优秀90后已经实现逆袭了。
江西万安县近日公示的一份干部任前名单引起广泛讨论，其中有3名女干部均为95后，最小的一个出生于1999年。
近些年各地都有90后干部上任的消息，不少人感慨年轻有为，但25岁就成为了干部，提名乡镇人大副职人选还是令人吃惊的，而且还是3名95后，这样一对比名单上的70后和80后倒是显得不突出了。
当然，有能者恒多，不能仅凭年龄判断能力，但让更多人诧异的是这三名女干部的学历，均为“在职大专”。
在职研究生听过，在职大专却不常听，在职大专不影响工作还能获得专科学历，但是在全日制大专都不被看好的当下，在职大专学历的含金量不言而喻。
年轻的、学历不高的、女性干部，这三个词单独一个拿出来可能会让人感叹，但连起来很容易造成歧义，大多数网友的评论都呈负面趋势，认为可能是萝卜岗，否则在职大专学历进体制内都不够，凭什么还提拔成干部。
不少研究生看了更是破防，因为很多研究生经过几次考公上岸，才是科员级别，年龄比人家大，学历比人家高，职位确实比不了的。
江西网友道破玄机，承认别人优秀很难吗？
女性本来就是容易被曲解的群体，三名年轻的女干部更是因为这份名单而被大量网友恶意揣测，此时一名江西网友站出来解释了原委，原来这三人是三定向出身。
所谓三定向就是定向招生，定向培养，定向就业，和我们熟悉的公费师范生差不多，不同的是三定向是在中考选拔，而一般能入选的学生都是成绩非常优秀的，属于重点高中随便进的程度。
中考录取的三定向学生在经过3年培养后就要到基层服务，一般满5年才能有上升空间，但因为三定向出身，第一学历还是大专。
也因此很多家长并不支持学生报考三定向，一来学历不高，如果走正常走中考道路，这些学生能进重点高中，将来考好大学的几率也很高；二来就是工作起点低，这种定向培养，都是为了解决基层人才短缺问题，大多在比较贫困的县乡或者是农村，如果服务期满没有上升空间，再受困于第一学历，很难有好的发展。
由此可见，这三名95后女干部不光是能力优秀，这份魄力也是一般人没有的，放弃考入重点高中的机会选择了下基层，并且真的做出了成绩得到了提拔，打破了唯学历论，证明了自己的优秀不用一张学历证书也能被看到。
很多大学生感慨考公难，其实难的不是考公而是大学生的视野，多数大学生考公只想去城市里轻松的好岗位，每年基层岗都存在空缺现象，而总量上最急需人才的又正是这些基层岗。
所以国家才会出政策帮扶，地方上也对考生要求逐一降低，但仍然难以吸引到人才，这些敢于选择基层岗，不怕困难的学生不该因为学历和年龄等问题被诟病，别人不愿意选的他们敢于人先，其实是值得鼓励和称赞的。
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