紫云自治县格凸河镇：社区治理有成效提升居民幸福感|党建|格凸河镇|社区居民|紫云|自治县

近年来，紫云自治县格凸河镇和谐社区以筑强组织、完善阵地、细化服务为抓手，积极探索党建引领社区治理新路径，开创了党群齐自治、群众更乐居、社区更和谐的良好局面。

党建引领凝聚合力

为进一步提升窗口服务质量，社区便民服务点设立了“便民服务党员先锋岗”，将支部建在服务窗口，成为激活政务服务的“新引擎”。一是社区着眼于解决实际问题，聚焦打通政务服务堵点，贴近群众需求，依托“三会一课”和主题党日等活动，不仅注重理论学习，还将窗口业务的政策解读、业务协调及服务优化建议融入主题活动，进一步打破服务壁垒，提升工作效率。社区落实了首问负责制和限时办结制，确保群众问题及时处理。

二是注重党员先锋作用的发挥，依托社区资源，推出了“民事无忧”党建服务品牌，设立“党员示范岗”，党员干部亮明身份，为群众提供主动引导、咨询及帮办代办服务等贴心服务。三是将高频民生事项全部纳入一站式办理机制，创新性地将党建与政务服务、窗口服务和便民服务相结合，不断提升办事效率。四是建立健全社区后备力量选拔、培养、任用机制，实行社区干部“1＋X”联系、帮带、培养后备干部模式，引导后备力量到网格党小组一线、乡村振兴一线锻炼，目前，已储备年轻优秀社区后备力量5人，其中在网格党小组内任职2人。

帮助群众寻找就业机会

就业是最大的民生。在今年第三季度，和谐社区累计开展就业培训5场600人次，实现就业379人；进行“立体式”推荐，利用招聘会、入户讲解、数字平台发布、社区广播宣传等方式，今年一月以来，该社区共发布就业信息1000余条，动员社区劳动力参加就业招聘会5场；抓好“集中式”输送，抓好劳务输出，截至目前，组织到广东、浙江等地稳定务工249人；成立了苗族服饰纺织加工厂等民族特色就业车间，带动20名搬迁户劳动力就业，人均年收入增加1.5万—5万元；成立了紫云县世聚永乐商贸公司，壮大劳务队成员规模达50人，承接县域范围内以工代赈项目10余个，今年以来劳务队共增收60万元，成员人均增收万元以上。

结合社区实际，在社区内开发楼道管理、巡逻员、网格员、环卫协管、社会治安协管等公益性岗位84个，优先帮助无法离乡、无业可就的搬迁劳动力实现就业，人均年收入1万元以上，实现“1户多人”就业目标。

打造社区公共服务品牌

今年以来，和谐社区进一步强化教育、健康、社会保障等综合服务，不断提升社区居民的获得感、幸福感和安全感。

通过建立“学校＋社区”教育服务沟通机制，将101名搬迁户子女转入社区周边学校就近就学，创新创办“四点半课堂”，每周开放两次对学生进行课外辅导。建立“医院＋社区”医疗卫生服务机制，利用“健康小屋”功能平台，定期联系医务人员上门服务，举办卫生健康培训，组织老弱妇幼健康体检，就近安排卫生防护服务；将所有慢性病人档案转入社区管理，落实家庭医生签约服务，满足搬迁群众基本医疗卫生需求。建立健全综合服务大厅，设立7个便民服务窗口，为搬迁群众办理民政、养老保险、水电缴费代理等10多项服务；利用居家养老服务站功能房，建立“老人＋”服务机制，提供劳务、托教、文娱、用餐、医疗、交流学习等服务，确保“老有所乐”。

打造多彩的文化活动

为不断丰富搬迁群众精神文化生活，帮助搬迁群众更好地适应新环境。充分利用春节、元旦、端午等重要节假日和四月八、六月六等少数民族特色节日，开展山歌对唱、芦笙比赛、唢呐比赛、篮球比赛、篝火晚会等群众喜闻乐见的各种文体活动。

利用新时代文明实践所、道德讲堂、移民夜校、广场电影等载体，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，将移风易俗、“我为群众办实事”、文明创建、感恩教育、道德教育等联系起来，开展树文明新风活动；建立社区评先选优常态机制，定期开展“文明家庭”“好婆婆”“好媳妇”“星级网格员”等评选宣传活动，以身边人身边事宣扬传统美德、弘扬优良传统，今年以来，已开展评选表彰活动两次。

增强群众归属感和幸福感

立足特色服务，擦亮为民服务品牌。深入推进“一社区一品牌”“一小区一品牌”建设，厚植本社区（小区）的优势产业、特色资源，为群众提供特色化、精细化服务，如搬迁群众所盼，为搬迁群众建起“幸福菜园”，让社区群众有了下地劳作的地方，既健了身又丰富了“菜盘子”。又如2023年在南沙区的对口帮扶下，投入了50万元的东西部协作帮扶资金，实施了格凸河镇2023年和谐社区残疾人综合服务中心建设项目，主要带动和谐社区（羊场村）残疾人129人，覆盖受益全镇残疾人765人；更好地服务基层残疾人，打通服务残疾人的“最后一公里”。