首届比赛的时候，我曾想就业比赛能比什么？创赛好歹能上台讲讲自己的商业方案。
但在省赛现场，我被震撼到了，尤其是专科院校一些同学的展示，极为精彩，非常建议大家关注后，再做评价。
我只说一个细节，在方案呈现里，学生展现自己对企业的调研，放的那些招聘平台的岗位截图，无论是不是走过场，更早的打开招聘平台，了解招聘岗位的真实要求，这就是求职的突破。
在备赛过程中，准备自我介绍、行业认知、未来计划，梳理自身能力等等，都是学生在求职时真实需要的。
这是我建议参赛的第一个理由：职规赛有极强的实用性。
今天还有一些同学咨询我，如何在赛事中出彩，我建议多看赛事的背景理念。
比如择业新观念，可解读为：择国所重、择未所趋、择己所爱、择己所专。
而就业新天地，可关注：新质生产力、新产业、新业态、新职业、灵活就业、数字/国际/绿色等等。
解读第二届职规赛，整体赛制更加公平、科学，比如增设的研究生组，将不同学历层次分开，获得推免升学的学生禁止参赛等等。
国赛的总名额，从600人增加至700人，虽然各奖项的数量未公布，但按照惯例，700人应该都能获奖，这代表获奖名额增多。
同时每个赛道每个组别，一所高校最多一个同学入围决赛，这大大的增加了普通高校的同学，能够入围国赛的机会。
第二届的热度会比首届增加，但相比创赛的热度还是偏低，用心准备的学生少，获奖概率自然高。
这是我建议参赛的第二个理由：职规赛是最容易获奖的A类赛事。
即然提到了创赛，无论是挑战杯和创新大赛需要有足够成熟的项目，才有可能获得好的成绩，这前期的准备时间就不会短，很难临时抱佛脚。
包括职业技能大赛，也需要进行不断地训练。
但职规赛，在备赛的投入上，可谓对正常学业的影响最小，准备所需时间最短。
按照比赛的要求，比赛同时还会开展大量同期活动，参加赛事的同时，还能获得实习、就业机会，这可以说一步到位了，无论考研、留学，最终还是要落脚到就业。
近一周时间，随着各地省赛政策发布，部分省市更是对获奖同学，叠加了专科生升本，本科生保研的政策。
这是我建议参赛的第三个理由：职规赛投入最小可能获得的收获却很大。
本人从事大学生工作十年，曾带团队服务700余家企业的校招工作，为多所高校创业、就业导师，将继续关注本次职规赛，期待交流。
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