工作中，如果遇到老同事想推脱工作的情况，我会深入分析，把握问题本质：
具体分析：
一、从职权上看，我要知道，老同事既不是我领导，也不是我上级，他无权对我差使；若我按照老同事的指示做事，私下帮他干活，这潜台词就是——“我认为自己有两个领导”，这既是对领导权威的不尊重，也构成了工作上的行为越界。
二、从成长上看，打好同事关系确实重要，能够促进团队和谐，但没有原则底线、不分青红皂白的去当“老好人”，一味迎合讨好，这不是处理同事关系的正确方法；长此以往，形成依赖心理，既会阻碍老同事自身能力提升，也会模糊我的职业定位，影响个人发展。
三、从工作上看，领导高瞻远瞩，他给我的安排，是基于整体工作的合理调度，也是基于我自身能力的综合考量，若我贸然帮老同事，一个人干两个人的活，可能导致两边工作都无法按时完成，这会打乱领导原有的工作安排；同时，我也要明白，领导将这些任务交给老同事，是因为他有能力和经验，能够把握准工作要点，而我作为新人，对工作一知半解，若看不清这点，还自信满满”的帮老同事做事，看似帮人，实则害人，万一出了纰漏，我难以承担责任，这就是没有工作大局观。
对策：
基于以上思考，我会采取合适手段与老同事进行沟通：
一、态度要对。我要以尊敬、平和的态度说话，同时告诉他，现在大家工作都是分身乏术，我能理解他希望有人分担工作的心情。
二、立场要对。我要明确礼貌的拒绝老同事请求，并从领导大局安排、自己工作已饱和、对他的工作把握不准等方面，解释拒绝的理由。
三、方法要对。我要提出合理建议，若是老同事只是单纯想推诿，那我认为这种思想要不得；若老同事确实是忙不过来，那我会建议他请求领导协助，以“老同事为主，我打下手”的形式开展工作；我也非常乐意在不影响本职工作的前提下，为他提供力所能及的帮助。
总结：
我相信通过这样的沟通，既能把本职工作做好，也能把同事关系处好，大家一起把工作越做越好。
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