压力较小的家长会的3个建议
深圳唐老师原创散文及翻译
2024-11-11 11:00
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压力较小的家长会的3个建议
通过提前征求家长的反馈并限制防御性反应，新教师可以管理会议的压力。
经过 妮可·格林
2024年11月6日
Aad Goudappel / The iSpot
作为老师和家长，我参加过一些激烈的家长会。尽管有大量的研究支持学校与家庭紧密联系的价值，但是在教师预备项目中，关于与照顾者互动和联系的培训明显缺乏。学校也很少为教师提供家庭参与方面的培训，因此教师往往不得不通过反复试验来学习。
对我来说，这意味着很多错误。例如，在我的第一轮家长会后，一位同事把我拉到一边说，“听起来你所做的一切都是在灭火。”我当时22岁，只教了两个月——我真的只是在灭火！她的反馈让我意识到我的信息传达真的很糟糕。我没有向家庭报告他们孩子的学业、社交和情感进步，而是给他们一种印象，他们的孩子和我一样有问题，不合格。我很幸运，我的第一所学校举行了集体家长会，所以一位有爱心的同事可以让我知道我需要改变我的信息。
我现在知道，一个冷静的、专注的、以解决问题为导向的信息以一种支持和专业的方式向家庭传达了力量和需求。在过去的12年里，我收集了一些应对家长会压力的技巧。
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提示1:提前征求父母的反馈
我这样做是因为一个简单的谷歌表单，但是任何调查都可以。我的调查很简短:带有家长希望关注的主题的复选框，以及一些可选的简短回答以进一步解释。增加这个调查是改进我的会议的最有效的工具——首先，因为时间是有限的，既包括准备会议的时间，也包括我们实际参加会议的时间。当我们给父母机会分享他们想知道的内容时，我们确保我们可以用有意义的数据和例子来满足他们的需求和期望。它不仅减少了准备时间，提高了我的准备程度，还加速了我的会议，让我可以直接切入正题。
第二，在开会前征求家长的反馈，可以显著降低我们坐下来时被暗算的几率。很多次，我微笑着参加会议，却发现桌子的另一边眉头紧锁。通过给父母提前分享挫折的机会，我可以确保我准备好讨论困难的话题或减轻他们可能感受到的挫折。我还可以调用任何我可能需要的增援，无论是来自管理人员的支持还是选修课老师的趣闻轶事。
提示2:不要把问题丢给家人
除非你有解决问题的计划，否则不要提出问题。这并不是说我们作为老师应该知道所有的答案，也不是说我们不应该告诉护理人员是否有问题。通过提供你已经尝试过的东西，以及你计划下一步尝试的东西，你在向这个家庭传达他们的孩子不是问题所在。它传达了对孩子能力和内在善良的希望和信念。父母有很多需求，但本质上，他们真正想知道的是他们的孩子被看到，被重视，被真正喜欢。参加一个会议，并得到一份所有问题的清单，这是一个护理人员最糟糕的噩梦。
我们不可避免地要传达艰难的消息，但当我们带着能够并将会变得更好的明确信念，友好而温和地传达这一消息时，我们向家庭表明，他们的孩子在我们手中是安全的。
提示3:在会议中保持警惕
看护者会变得有防御性，老师也是。互联网总爱提醒我们当老师有多难。社交媒体和政治让家长和教育工作者相互对立，在一个图书禁令和禁言令的世界里，很容易感到被逼到角落里。而对于那些全身心地投入到工作中的充满激情的老师来说，我们在被质疑的时候，不禁会有防御的感觉。不过，我发现，防御性是破坏会议的最快方式。当我发现自己在防守时，我会停下来深呼吸。我在脑海中描绘那个学生，这样我就能重新回到自己和谈话的中心。
防御性和盲目性往往是携手并进的。作为老师，我们经常觉得我们必须知道所有的答案。这些年来，我明白了提出一个我没有准备好的话题或者一个没有进展的话题是可以的。我曾经担心这会让我看起来软弱或不专业，但多年来我已经明白，有时这是维护我与家人关系的关键一步，这对我与他们的孩子取得进展的能力至关重要。带着新鲜的思想和更多的数据(有时还有更多的支持)回到谈判桌前，这不会让我们变得软弱，而是让我们成为协作、有思想、以学生为中心的教育者。
最终，无论你站在桌子的哪一边，家长会都是有压力的，但如果做得好，这些努力都是值得的。有效的会议通过在照顾者和教师之间建立信任来加强学校和家庭的联系，这加深了我们与学生的关系，使我们更容易实现积极的学术、社会和情感变化。他们是一个分享我们对我们的职业和学生的热爱的机会，我认为当我们记住这一点时，他们会更顺利。
我们无法为可能出现的每一个挑战做好计划，但当我们在会议前和会议期间采取类似这样的小步骤时，我们可以将它们转化为强大而美好的机会，反映学校生活的复杂性，同时加深我们与护理人员的联系。
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