近日，揭阳市中级人民法院秉持“如我在诉”的理念，实质性化解一起因工伤认定引发的行政争议案，用人单位与劳动者经承办团队多次协调后成功达成和解，用人单位向法院申请撤诉，真正实现案结事了。
2023年7月26日，王先生在某公司蒸汽锅炉生产车间工作时，不慎摔倒，造成受伤。事故发生后，王先生向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2024年1月10日，人社部门作出《认定工伤决定书》，认定王先生受到的事故伤害为工伤。某公司对该《认定工伤决定书》不服，主张双方签订了《劳务合同》，双方属于劳务关系而非劳动关系，且人社局没有依法向其送达《工伤认定申请受理决定书》《工伤认定举证通知书》，违反法定程序，导致其在工伤认定程序中的举证抗辩及维权的合法权利受损。某公司遂向榕城区人民法院提起行政诉讼，请求撤销涉案《认定工伤决定书》。
一审法院经审理认为，人社局具有作出《认定工伤决定书》的法定职责，其认定事实清楚、主要证据充分，适用法规正确，但因超期作出工伤决定，属于行政程序轻微违法，对原告的权利不产生实际影响，无需撤销。
一审判决后，某公司不服，向揭阳中院提起上诉。
揭阳中院承办团队收到案件后，认为该案原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，但工伤保险资格认定案件须经一系列程序处理，对劳动者来说将付出一定的时间和财产成本。
为尽可能让劳动者尽早拿到工伤赔偿款，承办团队秉持实质性化解行政争议的理念，积极主动多次与双方沟通协调，听取各方的调解意向。一方面，承办团队向某公司释法说理，释明双方签订名为“劳务合同”，其实质为劳动合同，王先生受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，双方存在事实劳动关系，人社局作出的《认定工伤决定书》具有法律效力，引导某公司换位思考，积极与劳动者协商工伤赔偿款项；另一方面，从减轻诉累等角度出发，向王先生释法明理，让他尝试与公司和解，力争尽快拿到工伤赔偿金。
最终，经过多次协商，承办团队成功促成某公司与王先生达成和解，某公司遂向法院申请撤诉。至此，这起因工伤认定引发的行政争议案得以妥善化解。
热门跟贴