11月11日，山东德州某学校一教师体罚一名7岁二年级男孩，后续情况公布。
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视频中，一名7岁男孩因踩脏地板，被语文老师将鞋子扔进垃圾桶，后又被数学老师拽到讲台前扇了20多记耳光。
家长质问副校长学校如何管理教师，校方称是“个例”。随着舆论发酵，校方紧急辞退了这两名涉事教师，并表示他们是签约的代课老师。
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教师体罚七岁男童
视频中，一名7岁男孩被老师在教室当众殴打，两颊红肿。事后，男孩又被老师带到走廊继续受罚。家长看到视频后非常痛心，孩子现在心理受到重创，不愿上学，害怕见到老师和同学。
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教师被辞退事件引发争议
目前校方表示这两名老师是合同工，已被辞退。但家长和网友对此结果不满，认为：
合同工未领工资或无需负责？体制内敢于嚣张的多为合同工，正式工通常更珍惜职位。
每次仅辞退，缺乏实质性惩罚，因此他们才如此放肆。
辞退就能解决问题吗？小男孩受了如此大的伤害，仅靠辞退就能弥补吗？难以想象年幼的孩子要承受多大的心理阴影。
现在学校还在用合同工当老师吗？之前有正式教师雇人代课，这种情况现在还有吗？
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用工形式不应有差别对待
有网友评论：
觉得学校处理问题时避重就轻，合同工同样是校方员工，应受统一管理。最反感的是总拿合同工或临时工当挡箭牌，这太不负责任了。
关键问题是，无论何种用工形式，都不应体罚学生。
尽管该合同工已被解雇，但仍不清楚合同工与正式工的区别。
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处罚方式不当引争议
家长和网友对孩子的处罚结果不满。视频中，孩子受到惊吓，被迫拖鞋光脚上课，并要当众扇耳光，这明显是一种侮辱，尤其对孩子才7岁。
学校仅以“临时工，已辞退”回应，未能平息争议，也未表现出解决问题的态度。涉事教师应向孩子和家长道歉，否则类似问题将无法得到妥善处理。
作者声明：内容由AI生成
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