置顶星标★我们就不会走散了
《楚汉传奇》你不能当正史来看，却不妨碍你从中汲取到自我提升的智慧。
很多人看不惯刘邦，觉得刘邦就是一个运气好的小混混，粗俗无礼，游手好闲，就是一个无赖。与霸王“风萧萧兮易水寒”的英雄气概相比，简直就像个挑梁小丑。
可在众多帝王眼睛里，刘邦却是一个天生的领导者。
伟大的领袖毛主席就曾评价刘邦说：“他同项羽打了好几年仗，结果刘邦胜了，项羽败了，不是偶然的。”
01
出身不是关键，时机才是
时不至，不可强生，人不得时，利运不通。
天时地利人和，没有“天时”的话，个人奋斗也是很有局限的。
比如现在有人非常能干，也有资本，想要做个阿里那样的电商平台，就不太可能了。因为那个时代窗口、历史进程已经变了。
再比如，现在年轻人找工作，动辄就是985，出手就是硕士研究生，却依然没有好的工作机会。 10年前进入互联网大公司与10年后进入互联网大公司，同样的能力，但进入的时机不一样，收益就会大为不同。
02
点开领袖这个技能，其他能力再多也是白费
刘邦是皇帝群体中，乃至整个封建时代，领导力这一项最强的人。
他深入贯彻了“把朋友搞多，把敌人弄少”这个理念。
小时候看历史故事，完全不明白为什么韩信、诸葛亮这种智多近妖的人为什么不自己去当皇帝？明明这么有谋略，当个皇帝还不是轻而易举？
长大后才明白，点开领袖这个技能，其他能力再多，也是白费。
领导力最直观的体现就是，让自己成为核心，自己给自己赋能，组建自己的圈子，说的话有人愿意听，并愿意执行。
刘邦 发家的核心班底，不过就是身边的几个朋友， 萧何、曹参、樊哙等人。但他能够招来一批愿意供他驱使的人， 所以他建立了汉朝。
古人说，时来运转，只要在恰当的时间和恰当的人在一起，那前途就无量了。
03
志存高远，人低成王
所谓“人低成王”，就是说，刘邦这样的领导者能够在用人方面保持低姿态，他愿意给人好处，分享权力，又能够用人不疑，人才自然愿意在他这里干下去。
当萧何举韩信的时候，刘邦就重用了韩信。 当娄敬张良提议定都长安的时候，刘邦便迁长安。
除此之外，刘邦对奖赏毫不吝啬。就像是现在的胖东来，为什么给员工发这么多工资，放这么长的假期，超市还是赚钱的？
因为除了信任带来的尊重之外，还给了员工物质基础，让员工感觉到发自内心的归属感，以及这个平台能够让自己实现价值。
我一直坚信有一类人看世界的眼光和我们普通人完全不一样，他的价值体系也不一样。
人和人的区别，有的时候真的并不大，而是普通人根本无法理解他们的思维模式；这类人仿佛天生就在某个领域有超能力。
其实古往今来，人才想要的就三点：
一是尊重，二是利益，三是一展所长。老板只要做好这三点，成事就不难。
喜欢这篇文章，欢迎转发到朋友圈，或转给你认为需要的朋友们❤
后台对话框回复关键词“ 刘邦”领取电子书！看平民皇帝逆袭谋略，汉高祖不同凡响的成功秘诀。
最近很多读者建议建立一个 交流群，可以更方便直接的交流，墨落主打一个听劝，想进的 抓紧了~
欢迎关注加好友，进群即 送电子书
热门跟贴