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有个中年朋友问我一个问题：我在这个单位工作15年了，工作很努力，自我感觉也挺好的，可是15年来换了三任领导，都不重视我，这么多年我从来没被评上过先进，您说这正常吗？是不是因为我这人还耿直，不善于拍马屁啊？

我说，我对你的具体情况不了解，所以对你该不该评先进的问题不妄加评论。我只说三点看法：

第一点，评先进跟工龄没有直接的关系，从来没见哪个文件规定说，工作满15年的人就必须评为先进工作者。你没评上先进工作者，一般情况下是你的工作态度、工作能力、工作业绩还存在一定不足。咱评的是谁更先进，不是评谁资格最老。如果只按工龄和资历评先进的话，那么这家公司恐怕就成敬老院了。

第二点，你认为自己工作一直挺不错，应该评上先进，但工作好不好，不是自己说的啊，那得让领导和同事们来说。每个单位评先进都有一个民主推荐和绩效打分的过程，周围同事都不认可你，你自己感觉良好有啥用啊？

第三点，很多人说到自己评不上先进、得不到晋升，都说是因为自己性格耿直、坚持原则，不会拍马屁，刚直不阿，不为五斗米折腰等等。但真实情况往往未必如此。你经历了三任领导，不大可能个个都是喜欢拍马屁的庸人吧？绝大多数领导还是能够秉公办事的。更何况还有广大群众监督呢。如果一个领导重用的都是一帮毫无本事的马屁精，公司还能生存下去吗？

所以，这个事你不要总是耿耿于怀、一肚子怨气，还是要多从自己身上找原因，把自己的工作能力再提高一点，把自己的业绩再做得优秀一点，如果你的业务能力达到了出类拔萃，你的工作业绩首屈一指，还是评不上先进，那么我给你出个主意：

跳槽走人，老子不伺候了！