领英（LinkedIn），这个被专业人士用来与同行业人士建立联系、寻找工作和发展技能的社交平台，最近推出了其最新的人工智能工具——招聘助手（Hiring Assistant）。
这款新产品旨在承担广泛的招聘任务，从将简单的笔记和想法转化为详细的职位描述，到寻找候选人并与他们互动。领英将招聘助手描述为其AI发展轨迹中的一个里程碑：它是该公司首个针对领英最有价值的用户群体之一（招聘人员）的“AI代理”。
领英表示，AI助手目前已在包括AMD、Canva、西门子和苏黎世保险等大型企业在内的“精选客户”中上线，并计划在未来几个月内更广泛地推出。领英产品副总裁Hari Srinivasan在一次采访中表示：“它的设计目的是承担招聘人员最重复的劳动，让他们可以将更多时间和精力投入到最有价值的工作上去。”他承认这是一个“重大声明”。
该产品包括上传完整的职位描述，或者只记录下你希望它备注的内容，以及你喜欢的其他公司或职位的招聘广告。相应地，这将成为一个你正在寻找的资格列表，以及你可以互动的初步候选人通道——寻找更多与某些人相似或与其他人不同的潜在雇员，算法旨在根据技能而非其他指标（例如一个人住在哪里或上过什么学校）进行搜索。
AI助手还与第三方应用程序与系统集成，最终整个系统都基于领英数据进行训练，这些数据涵盖了10亿用户、6800万公司和4.1万种技能。领英表示，招聘助手很快将增加更多功能，如消息和安排面试支持，以及在候选人面试前后有问题时处理后续事宜。基本上，它的目的是涵盖许多（耗时的）行政风格任务，以及承担招聘人员每天必须做的一些思考工作。其次，与领英发布的其他AI应用功能不同，招聘助手非常直接地针对领英的B2B业务，即它是面向招聘行业的产品。
领英工程副总裁Erran Berger在一次采访中表示：“我们真的专注于使招聘助手变得出色。这些都是最前沿的，我的意思是从我们的用户体验以及用户将如何与之互动，到支持它的技术。所以我们真的专注于将我们构建的许多技术应用于我们试图为我们的成员和客户解决问题。但现在，你知道，我们真的只想把这件事做好，然后我们可以从那里开始。”
领英AI招聘助手的推出可以说是对招聘行业未来趋势的一次重要预测。随着AI技术的发展，越来越多的行业开始探索如何利用AI来提高工作效率和优化业务流程。
招聘助手的核心优势在于其能够处理大量的重复性工作，让招聘人员能够将更多的时间和精力投入到更有价值和更具战略意义的任务中。通过AI技术的应用，招聘助手能够快速地从大量的候选人中筛选出符合职位要求的人选，这不仅提高了招聘效率，也提高了招聘的精准度。
同时，作为一个拥有10亿用户的职场社交平台，领英拥有丰富的用户数据和职业信息，这为AI助手提供了强大的数据支撑。通过对其平台数据的深度挖掘和利用并分析这些数据，招聘助手能够更好地理解职位需求和候选人的技能，从而提供更加精准的匹配建议。
AI助力在人力资源领域的深度应用目前并不多见，通常业界也更加期盼未来的招聘行业将变得更加智能化和高效化。
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