在一个团队中，领导风格对团队的表现和成员的行为有着重要的影响，在志愿服务领域同样如此。

领导者的风格对志愿者的积极性、对组织的认同感都有影响。发展型领导风格强调通过支持和鼓励个人成长来激发成员潜力，这种领导方式被认为能够显著提升满意度和组织承诺。

在此背景下，和众泽益与北京林业大学联合开展“志愿环境中发展型领导对志愿服务动机和组织承诺的影响”的研究，旨在深入分析不同的领导风格对志愿者及组织的影响，并为志愿服务组织未来更好地推动志愿服务工作提供参考依据。

我们诚邀您参与《志愿环境中发展型领导对志愿服务动机和组织承诺的影响研究调查问卷》↓

郑重承诺：本次调研仅做研究使用，您的回答我们将严格保密，请您放心如实填写。

您的每一个真实回答，都将成为研究的基石。

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