困扰大家已久的“调休”问题得以缓解，再也不用为小长假前后连续上班7、8天而发愁。
无论是工作和学习，都需要张弛有度。再勤奋的人也需要适当的休息，才能有更好的状态投入到工作和学习当中。毕竟人生的意义不止在于前行，适当的时候停下脚步欣赏沿途的风景也能增加生命的厚度。
现代人出行全靠小长假，周六周日要么忙着做家务，要么忙着陪孩子上兴趣班。在外地务工的人员只有春节才有机会回家探望父母，可惜各种调休政策让人身心俱疲。还没放假就要连续上班，放假回来后还要补班，导致不少人觉得压力更大了，这样的假期还不如不休。
官方发布好消息，2025起法定假每年增加2天，调休也更加合理
2024年法定假安排一经公布，就因为除夕不在法定假范围内而引发热议。毕竟年三十晚上全家人守岁是传统习俗，要是当天不放假，在外地的打工人下班后才赶路，很多人很难在夜里十二点前回到家里，这样的年还有何意义？
官方的初心是除夕不算法定假，但用人单位可以酌情让员工提前下班，这样就相当于变相延长了假期。压力给到了用人单位，总归是不够稳妥，万一企业负责人“装傻”员工也无可奈何。还是应该出台统一的标准，企业方可执行。
国务院在公布2025法定假安排的同时，也宣布一个好消息。将除夕列入法定假范畴，同时劳动节法定假也从1天增加到2天，相当于每年都增加了2天假期。此举不仅能让大家回家过个好年，还能让调休更加合理。
以往元旦、清明节、中秋节、劳动节都为了凑3天小长假而拼命调休，让好事变坏事。如今除了增加法定假以外，还规定法定假当天在星期三的，不再调休。需要调休的小长假，也要保证原则上连续上班时间不超过6天。如此一来，大家休假的压力就能大大缩减。
为啥不能彻底取消调休？
此次调整也是在保证总体稳定的基础上，适度增加、顺应民意。从2025年法定假休假安排来看，除了春节前一周需要连续上班6天以外，其余节假日调休最多只需要连上4天。
如果用人单位能人性化管理，完全可以在除夕前一天多给员工放一天假，这样连续工作六天就能换来9天假期，这样大家回家探亲的时间就更加充裕了，春运压力也能减小不少。
大部分网友对此都举双手赞成，直呼早就该这样安排了。一天的法定假确实没必要调休，多一天周中假也是极好的。否则即便调休到3天，回家也是折腾，没有意义，还不如春节在家多休息两天陪伴亲人更好。
还有网友觉得还有改进的空间，毕竟现在仍旧存在调休问题。即便连续工作时间少了，但整体算下来法定假也只有13天而已，其余本来就是周末休息时间，为啥不能彻底取消调休？
如果没有调休，大家每年最多连续休息时间可能只有5天时间，要是没遇到周末，可能要休息3天，回来上一天班再休息2天的情况，还不如把假期攒到一起更方便出去玩。
还有人建议取消调休的同时，应该进一步增加法定假时间，保证既不占用周末也不调休。这就很难做出统一的要求。毕竟各单位工作性质不一样，自负盈亏的企业，员工休息时间太长，就容易影响公司效益，若是业务受影响，企业都无法生存，还如何为员工提供工作岗位？
网友呼吁落实双休制和八小时工作制
大家呼吁继续增加法定假天数，或者彻底取消调休都不够现实，当务之急反而应该是呼吁尽快全面落实双休制，和八小时工作制。现在仍旧有大批企业实行单休，或者大小周，每天工作时间也不止八小时，加班也没有严格的薪酬计算机制。
不可否认制造业和服务业等很多岗位做不到让员工休法定假，节假日还要坚守工作岗位，但是用人单位要按照劳动法为员工发放三倍工资才合理。如果没有能力承担这笔费用，索性就让员工回家好好休息，养足精神才能以更好的状态投入到工作中。
张雪峰创办的教育咨询公司现在成了比公务员还吃香的单位，不仅薪资待遇好，而且福利也拿到手软。最吸引人的就是除了高考和考研资讯旺季以外，公司有寒暑假还有周中假。
在不影响工作的情况下，每周三员工可以自行选择休息或居家办公，如果前一天晚上与学生和家长沟通时间比较晚，第二天早上上班时间也可以弹性化。但这些都不影响公司的业绩，反而员工都很珍惜自己的工作机会，未来这样人性化的公司才能走得更加长远。
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