2024年10月22日，2024年中国国际人力资源管理和组织领导力交流大会在上海人力资源服务产业园虹桥园区成功举办。本次会议由昂收（上海）咨询有限公司、昆山杜克大学以及中国上海人力资源服务产业园虹桥园区共同主办，大会得到了上海市人力资源和社会保障局、上海市闵行区人力资源和社会保障局以及上海南虹桥投资开发（集团）有限公司的大力支持。

大会开幕之际，上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处（国际合作交流处）处长林华发表致辞。他指出，人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，对于推动企业的长远发展具有至关重要的作用。特别是在当前国际经济形势下，具备全球视野和国际化管理体系的人力资源管理已成为企业竞争的关键。林华处长强调，上海市人社局一直致力于发挥人力资源服务业的优势，与闵行区共同推进中国上海人力资源服务产业园虹桥园区的建设，旨在为人力资源服务企业提供更高层次的交流平台，助力中国企业实现高质量发展。

此次大会聚焦“HR能力提升+最佳实践+国际融入”，汇集了100多位全球顶尖专家、学者、企业高管及行业精英。大会提供了一个深入交流的平台共同探讨国际人力资源管理、能力升级以及组织领导力等领域的关键问题，分享前沿理念，展示最新本地实践，为中国企业的人力资源领导者提供实用的见解，并促进来自国内外各行业HR领导者们的合作与行动。

SHRM首席人力资源官吉姆·林克（Jim Link）先生，昆山杜克大学常务副校长约翰·奎尔奇博士，昂收咨询创始人兼总经理吴翔岚女士，北京市欧美同学会会员、海南恒馨科技有限公司董事曹馨月女士等来自国内外的多位重量级嘉宾围绕人力资源领导者如何加强个人和组织能力，加强全球联系，提高竞争力，并为正在进行的转型期创造更有效的工作场所这一主题发表了深刻见解。

作为首届以SHRM（美国人力资源学会）国际人力资源管理体系为主题的会议，SHRM首席人力资源官吉姆·林克（Jim Link）先生通过视频分享了面对快速变化的工作场所，人力资源专业人士如何通过利用人才、技术和领导力这三大关键力量的力量，在提高业务弹性、生产力和绩效方面从战略上推动成功的见解。他强调，人力资源部门必须成为推动组织变革和创新的关键力量，拥抱和充分利用新技术，以战略性的人才管理和领导力发展，为企业的可持续发展贡献力量。