近日,某地县委组织部拟提拔 3 名 “95 后” 女干部一事引发了轩然大波。尽管官方多次回应,但质疑声仍未消散,因为其中存在的问题实在令人难以忽视。本报记者近日连线北京律师葛树春,葛树春对此事进行了深度解读。
北京葛树春律师认为,从年龄与工作年限来看,这些年轻干部在十七八岁就拥有事业编制且工作 8 年之久,这与大众对体制内晋升需长期积累的认知严重相悖。如此年轻便入编并获得快速提拔的机会,怎能不让人怀疑其中是否存在特殊因素?在大多数人还在为考编苦苦努力时,她们却已凭借中专学历早早开启了体制内的晋升之路,这无疑冲击了人们对公平竞争的理解。
葛树春强调,学历方面,在高学历人才竞争考编如此激烈的当下,中专学历再加上在职大专学历就获得提拔,这一现象太过突兀。学历虽不是衡量能力的唯一标准,但在选拔过程中,低学历者迅速晋升,难免会让公众对选拔标准产生质疑。更何况她们作为农业类定向培养生,却在便民服务中心工作,定向培养的专业性和针对性荡然无存,这种人才使用方式是否合理?
葛树春说,再者,此次提拔跨度大,从事业单位到行政编副科,可官方对她们如何在 “五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试” 中脱颖而出的关键信息却遮遮掩掩。只强调程序合规,却对公众最关心的考试成绩、个人能力考察情况等避而不谈,这是对公众监督权利的漠视。
葛树春说,选拔任用干部是严肃之事,关乎公平正义和基层治理。若这些疑点不能得到清晰、全面的解释,只会让公众对选拔机制的公正性产生更大的怀疑。这种情况下,不仅损害了政府公信力,也可能让真正有能力、有抱负的年轻人对扎根基层望而却步,影响基层事业的健康发展。当地相关部门必须正视问题,给公众一个满意的答案,而不是让质疑的阴霾继续笼罩。
葛树春律师简介,葛树春,80后青年律师,作家,前媒体人,曾受聘澳门都市报,马达加斯加驻华大使馆、北京壹云法律咨询事务所等机构担任法律顾问,还曾受邀到中国政法大学和世界五百强企业进行法治讲座,并曾担任中国政法大学模拟新闻发布会评委,葛树春著有《谁与浮生记》等专著,曾介入或办理多宗案件轰动全国。
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