为什么2024年意识形态工作总结这么难写？读完这篇文章，你就懂了|工作总结|教育|文章

近期，年底各类工作总结纷至沓来，为了帮助文友提高站位、拓宽思路、丰富素材，我将陆续整理一批各类工作总结的文章。

意识形态工作总结或落实意识形态工作责任制情况报告一直是我们日常文稿写作中的难点，具体有两个原因。

一方面，这项工作政治性比较强，且网络上可参考的素材非常少，文友找不到合适的文章，进行学习研究；也找不到丰富的素材，武装头脑。

另一方面，这项工作涉及到的具体内容比较多，且体系相对庞杂，如何搭建合适的框架，也就是一级标题和二级标题，成为了考验文友文字能力的“试金石”。

那么，具体应该如何起草这类工作总结呢？

首先，我们要了解什么是意识形态工作。

就起草工作总结而言，意识形态工作，我们也可以理解为落实意识形态工作责任制。

意识形态工作责任制，是各级领导班子、领导干部承担的意识形态工作责任，《意识形态工作责任制实施办法》和《网络意识形态工作责任制实施细则》构建起意识形态工作责任体系，明确意识形态工作主体责任。

各级党委对本地区本部门本单位意识形态工作承担全面领导责任，书记是第一责任人，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍；分管领导是直接责任人，协助书记抓好统筹协调指导工作；其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

宣传部、纪检、组织等部门，按照职责分工，分别负责职权范围内的相关管理工作。

那么，我们应该如何搭建工作总结的框架呢？

还是要按照工作完成情况、存在问题和下一步工作安排这三个部分。

其中工作完成情况是写作的重点内容。

落实意识形态工作责任，主要有十个方面内容。但是，我们对工作总结进行谋篇布局时，不能按照这十个方面搭建框架。因为其中的一些内容，有的是今年的工作重点，有的是本单位的工作重点，有的是领导关注的工作重点，需要有所侧重。

以下内容根据我原创整理、自用学习的15大系列资料之“智囊团”系列第723期，2024年意识形态工作文章汇编（共20篇文章6万字）整理而成。

一、如何搭建工作完成情况的框架

第一方面，就是组织领导工作，包括书记、分管领导和职能部门落实各自工作职责的总体情况，融合到党建体系情况、建立健全、制定下的各类制度、工作方案、工作计划、责任清单，以及召开的工作专题研究部署推进会、联席会议、专题学习会、分析研判会等工作情况。

框架可以搭建为：强化组织领导架构、细化责任体系、融合党建体系、优化阵地管理、深化调研反馈

框架可以搭建为：严格落实落细意识形态工作责任制、坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容、召开意识形态工作专题会议

框架可以搭建为：落实党组的主体责任、落实“关键少数”的领导责任、落实政治部门的管理责任、落实各部门的协作责任

第二方面，就是强化政治理论学习工作，包括紧跟党的理论创新步伐，完善理论学习中心组学习等各层级学习制度；加强党的创新理论的研究阐释、宣传宣讲；学习深入贯彻落实文化思想、注重“两个结合”、学习上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神、理论学习中心组集中学习、开展意识形态工作培训会等情况。

这里重点要融入党纪学习教育工作开展情况。

框架可以搭建为：强化顶层设计、抓实理论学习、营造浓厚氛围

第三方面，就是宣传引导工作，包括借力内网外网加强意识形态阵地管理、进创新宣传载体、强化宣传舆论引导、宣传党的创新理论、抓住重要事件和敏感节点加强宣传引导、各类宣传信息的报送和发表情况，以及开展形势任务教育、树立先进典型、融入“三会一课”、主题党日活动、发挥单位的职能作用引领良好社会生态等情况。

需要说明的是，这个部分，可以与政治理论学习方面融为一个部门。

框架可以搭建为：用好宣传阵地，构建“大宣传”格局；改进思想工作，营造良好政治生态；深化以案释法，引领良好社会生态

框架可以搭建为：深入开展形势任务教育、树立先进典型和推进志愿活动、推进主题教育活动。

第四方面，就是分析研判工作，包括建立健全管理制度、舆情分析研判机制、加强网络安全建设及舆情监测、提高舆情应急处置能力、抓好节点监控、“四必看”“五必谈”等思想动态的收集和分析、规范干部职工网络行为、强化执纪监督等情况。

需要说明的是，这个部分可以与宣传工作方面融为一个部分。但如果宣传工作方面，已经与政治理论学习方面，融合到一个部分，那么，这个部分就不能融合了。也就是这三个方面，不能同时融合到一个部分中，内容过多且容易产生逻辑混乱的问题。

框架可以搭建为：强化网络意识形态引导、规范网络行为、落实责任强化执纪监督

框架可以搭建为：建立舆情分析研判机制、加强网络安全建设及舆情监测、提高舆情应急处置能力

框架可以搭建为：完善管理制度、抓好节点监控、规范媒体运行

第五方面，就是专业队伍建设情况，包括提升业务能力提、加强作风建设、建立健全激励机制等。