近日，江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括3名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，第一学历均为全日制中专，取得在职大专学历，引发广泛热议。
记者采访了一位西南某省从乡镇走上县直单位岗位的人士，对方表示“本科生五年能提拔，已经是很厉害的了。现在中专生考事业单位的也有，提拔确实很少。”另一位中部某省经历过乡镇、县级市政法系统的人士也表示，“我们一批事业编的没听说有谁提副科，正常途径太难了。”
11月11日，吉安市委组织部相关人士接受记者采访时说，三人均已工作8年，并回答了网友关心的一些问题，表示“欢迎社会、媒体对干部任职表现的监督。”
但对于记者提出的“三人的工作能力优秀体现在哪里?成绩和工作能力、贡献能否公示?”这位人士表示，此次选任“经过了严格的选拔考试，成绩都有掌握，但是不能公开”。（顶端新闻11月11日）
欢迎监督，但“成绩和工作能力、贡献”没有公示，尤其是考试成绩也不能公开。
说白了，此次获提任的3位年轻女干部，学历情况引发了一些非议，大家其实是可以接受全日制中专、在职大专的干部提拔的，毕竟学历不代表能力，更不代表为人民服务的贡献，而且，现在很多地方乡镇级的干部，确实也有不少学历并不高，也勤勤恳恳扎根一线，服务民众的干部。
但是，此次获提任并引发争议的3位干部，是在2016年参加工作的，当时年龄最低的只有17岁，且只有全日制中专学历。我们前面的文章已经讲过，如果当地经济和社会发展水平所限，没有太多本科、大专毕业生愿意报考，不得已只能降低招考学历要求，如果情况确实如此，大家是可以接受的。
但是，在2016年前后，大学毕业生考公考编的热度已经提高，竞争已经很激烈，除了极少数偏远地区的很多地方，大学毕业生也愿意到乡镇基层工作。这种情况下，当地仍然定向招录全日制中专学生，这种操作是有点令人迷惑的。
这也意味着，当地需要回应的第一个问题其实是，2016年前后，当地究竟招录了多少这样的全日制中专干部，占同时期招录公务员、事业编人员的比重多少。
通常意义上，公务员凡进必考，而事业编甚至国企编人员也可以经过选录进入干部序列，但是应当择优，这个优就是实绩。
当然，现在选拔选任干部确实存在一种情况，那就是在自己岗位上工作比较出色的一些干部，参加公开选任竞争的考试，笔试和面试能力很弱。而比较擅长考试的其他一些干部，工作能力表现得并不是那么强。
所以，实绩应当以令人信服，可以量化的工作业绩为基础，与考试成绩构成比较合理、均衡的比重，确保选拔出来的干部至少跟他（她）在考试中战胜的竞争对手在能力的一个水平上，不至于更弱。
比如，从事乡镇基层服务工作的岗位，当地同类职位的年均接访、上门服务、完成服务交办的工作量是多少，被提拔干部的年均实际工作量又是多少，应当公布出来，让质疑者哑口无言。
尤其是，此次获提任的3位干部，初始学历、最终在职完成学历显著低于同年龄干部，这就更需要公开说明其工作业绩（能力基础）、考试成绩（成长潜力），来佐证提拔的合理性。
所以，第二个问题其实也是不能回避的，那就是记者在采访中提到的“成绩和工作能力、贡献”，这是有必要公布的。
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