近年来，建行晋城阳城支行坚持以员工为中心，注重疏导与管控相结合、管理与教育项结合、行为引导与员工成长相结合，持续推进员工行为管理，为业务高质量发展奠定坚实基础。

支行一方面定期召开会议研究部署员工行为管理工作，坚持对重要操作环节及高风险业务领域的异常行为进行排查和重点监督。另一方面，加强员工行为管控，通过对员工日常工作检查、开展常态化员工家访、规定动作自查和异常行为排查等多种形式，多渠道、多维度全面掌握员工思想动态和行为表现，从源头上抓好员工行为管理，做到发现苗头及时防范、及早处置，帮助员工纠偏纠错，促进合规文化建设。

支行抓实抓细抓好员工行为管理，进一步提升全员纪律规矩意识和合规底线意识，打造行为规范的员工队伍。(张杰)