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王响2023年3月入职桦林公司，与公司签署的书面劳动合同约定试用期两个月，试用期工资6400元，试用期期满后工资为8000元。2023年4月20日，桦林公司人力资源主管与王响面谈，告知王响，因为公司与其签署的是三年的劳动合同，按照法律规定，试用期最长可以为六个月，现在公司仅把原来两个月的试用期延长到三个月，到2023年6月时，王响即可转正，王响不同意公司关于延长试用期的要求，认为其自两个月试用期满后就应该按照转正后的正常工资发放，双方产生争议，诉至仲裁。
仲裁结果：
桦林公司向王响支付违法约定试用期的赔偿金8000元。
理由：
根据劳动合同法的相关规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”，公司延长王响的试用期虽未超过法定试用期的上限标准，但实质为与王响设置了第二次的试用期期间，违反了劳动合同法的规定，应当根据劳动合同法第83条的规定向劳动者进行赔偿。
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