大家好，我是不会笑青年。

今天看到一个帖子，说到“越来越多的人开始讨厌15薪”，猛一看，可能有些职场新人会有点困惑。

15薪，这是福利啊！

有一定工作经验的读者应该知道，15薪 = 12个月月薪+3个月薪的年终奖。

那为啥会讨厌15薪呢？

因为年终奖，在很多公司那就是个迷啊！

年终奖可能会因为各种原因被打折扣，极端点甚至就不发了。

比如公司业绩不达标、团队业绩不达标、个人绩效评分低等等原因，都可能会影响你的年终奖。

三个月的年终奖，到手可能一个月都不到。

还有的公司喜欢把年终奖延期，以防止员工拿了年终就离职的情况，具体能拖几个月，谁也说不准。

当然，对于中途离职的员工，年终奖必然是打水漂了。

总结来说，原因还是15薪就是个大饼，它不靠谱啊！

越来越多有经验的职场人，确实已经对大饼产生本能的免疫反应了。

说到15薪，最近还在网上看到个一个主动要求工资打折的帖子。

这是什么操作？员工居然自己要求降薪？

事情是这样的。

一网友求职，面试谈的很好，各方面也都符合公司的要求，但在最后谈薪资的环节提出了异议。

公司给了29K*15的薪资offer，他竟然主动提出，能不能给32K*13。

大家可以算一下，29K*15 = 43.5W，32K*13=41.6W，猛一看这一年收入少了快两万了。

这位求职者心里显然有自己的算盘。

15薪，年底的三个月年终奖，到底能到手多少它是个未知数啊，自己很难左右。

倒不如把这部分不确定因素，平摊到每个月的固定月薪中，即便总数算起来年薪有所降低，但能拿到手的固定薪资却有保证了。

如果公司没打算在年终奖上搞点小动作的话，估计是愿意答应这个要求的。

估计很多职场人应该对以下这些话不陌生。

“项目比较紧，大家多努力一下，来年给你们涨工资。”

“等老同事退休了，你当个主管是没问题的”

“再努力下，等我们公司上市后，每个人都有机会分得原始股。”

“大家好好干，完成今年目标，年底去马尔代夫旅游！！”

类似的饼肯定还很多，也欢迎大家在留言区补充。

职场人开始讨厌15薪，本质上还是早已吃够了老板们给画的饼。

对打工人来说，各种花里胡哨都没意义，实实在在能拿到手才是硬道理。

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