链动3+1模式：专治裂/变难题，比传统链动2+1强在哪里？|运营|链动

大家好，我是你们的商业模式策划师小冰，链动2+1相信许多老板都听过，传统2+1模式中，下级分享的前两个创客若存在放死号或小号现象，将严重阻碍团队裂变的速度与质量。

而链动3+1则通过引入三三裂变的机制，并辅以公排滑落与轮值机制，有效平衡了团队成员间的业绩差异，降低了死号风险。

链动3+1解析

“3”：代表直推新用户数量。在这个模式中，一个现有用户（通常被称为“推荐人”或“上级节点”）需要直接推荐至少3个新用户加入平台或购买产品，这三个新用户构成了推荐人的第一层下线。

“1”：代表晋升条件。当推荐人成功引导这3个新用户后，其中任意一位新用户如果再继续推荐新的用户（即推荐人的第二层下线），那么推荐人就满足了晋升条件，可以实现等级提升或享受更高/级别的收益待遇。

“链动”：这里的“链动”主要体现在两个层面。一是用户通过推荐新用户形成上下级关系链，形成一个金字塔式的用户网络；二是这种模式设计鼓励用户持续推荐新用户，以推动整个用户链的动态增长，即“链动”。

链动3+1主要身份

代理和老板

用户初始成为代理，通过推荐新用户获得直推奖。当代理成功推荐三个及以上新用户成为代理，并满足一定条件（如新用户产生有效消费或推广行为）后，可晋升为老板。享受更丰富的奖励。这些奖励包括但不限于直推奖、间推奖（即下级代理推荐用户的奖励）、平级奖（与同级别代理共享的奖励）等。

链动3+1模式的核心机制

1.滑落机制：当用户成功推荐第四位新用户时，该新用户会自动滑落至当前团队中业绩最小的区域。这一设计确保了团队成员间的均衡发展，为团队长提供了更好的扶持机会。同时，它也保证了那些尚未成功推荐新用户的成员能通过上级的帮助获得收益，从而激励整个团队保持高度活跃和积极参与。

2.轮换机制：按照固定的时间周期（如每周或每月），系统轮换获利位置，确保每个点位都有机会成为获利焦点。这一机制有效避免了用户创建小号的行为，增强了系统的公平性和透明度，进而提升了用户的信任度和忠诚度。

3. 复购机制：当用户的奖金累积达到一定数额（例如3000元）时，用户需再次购买指定金额的产品（如1000元）才能继续享受奖励。这一机制不仅促进了用户的持续消费行为，也确保了平台的稳定收入来源。同时，它使用户能够继续参与奖励体系，进一步增强了用户的忠诚度。

4. 贡献奖励机制：为了鼓励用户为团队持续贡献力量，推动团队成长，当用户成功推荐一定数量的新用户成为“老板”后，将获得额外的贡献奖励。这一机制不仅激励了用户积极推荐新用户，还鼓励了用户帮助这些新用户成长为新的“老板”，从而增强了团队的凝聚力和扩张力。

与链动2+1模式相比，链动3+1模式在以下几个方面进行了升级和创新：

1、代理层级更丰富：链动3+1模式通过多层代理机制，提供了更多的发展空间和机会。用户可以通过不断推荐新用户，逐步晋升至更高的级别。

2、奖励机制更完善：链动3+1模式不仅包含了链动2+1模式中的直推奖和间推奖，还引入了平级奖、滑落奖励、贡献奖励等多种奖励方式。

3、市场更具活力和稳定性：链动3+1模式通过引入轮动机制和复购机制，使市场更具活力和稳定性。轮动机制保证了每位用户都有机会获得高收益，而复购机制则增强了用户黏性和平台收入。

4、解决链动2+1模式的痛点：链动2+1模式在后期可能面临新用户推荐难度增加、复购率难以提升等问题。而链动3+1模式通过更丰富的奖励机制和更完善的代理体系，有效解决了这些问题。例如，滑落奖励机制促进了团队的均衡发展，避免了资源过度集中；贡献奖励则激励用户持续为团队贡献价值，增强了团队的凝聚力和稳定性。