近日，市民姜先生向半岛记者反映，2022年12月8日，他在下班途中遭遇了车祸，相关政府部门认定为工伤，但截至目前，他所就职的青岛远鹏土石方工程有限公司（以下简称远鹏公司）仍未支付工伤待遇。这是怎么回事呢？

姜先生告诉记者，2022年9月份，他进入远鹏公司担任货车驾驶员的工作。可就在入职后的第三个月，姜先生下班路上遭遇了车祸，平度市中医医院诊断其为左肋骨骨折。去年3月份，平度市人力资源和社会保障局下达了《认定工伤决定书》，认定其为工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为伤残十级。平度市劳动人事争议仲裁委员会也下达了《裁决书》，远鹏公司需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计15万余元。

“车祸我不是主要责任，一开始公司负责人态度还挺好的，说是可以好好协商，可没过多久就直接不认我是这个公司的员工了，压根不想负责。”姜先生说，虽然他并没有和公司签订正式的劳动合同，但是他的工资都是由远鹏公司发放，出事地点就离公司不远，同事们也都可以作证。

记者就此事联系了平度市人力资源和社会保障局，工作人员表示有足够的证据表明姜先生和远鹏公司存在劳动关系，并且也已经下达过《认定工伤决定书》，但远鹏公司不认可这是工伤，拒绝承担责任。

“公司负责人把我和人社局都给起诉了，不认可是工伤，今年初平度市人民法院一审判决，驳回了他的诉讼请求，对方又继续上诉，4月份青岛市中级人民法院驳回上诉，维持原判。”姜先生称，目前已经完成了终审判决，但到现在为止，他仍然没有拿到工伤赔偿款。

远鹏公司为何不认可工伤？记者联系到了远鹏公司的负责人杨先生，杨先生表示姜先生只是公司的临时工，是司机的替班，这一点在当时入职的时候沟通得都很清楚。“出于情谊，公司可以赔偿点医药费，但是我们确实不存在劳动关系，没有签合同，也没有交社保，工伤赔偿我是不认可的。”杨先生说。

山东川佳律师事务所张宝清律师介绍，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念。临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系。

“发生工伤事故后，当事各方可以就赔偿事宜协商解决，如协商不成也可以按照法律程序依法处理。”张律师建议外出务工人员在务工时，务必与用工单位签订书面劳动合同，以防止纠纷发生，更好维护自己的合法权利。

半岛记者将持续关注。

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