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内审干货——流程签批的2个小问题,疥癣之疾却很刺挠!咋审?
ID:内审师修行与实战
有粉丝想让聊聊系统流程审计,流程包含内容较多,此次就先简单唠唠流程“签批”问题。
系统流程主要分2类:
(1)业务流程:围绕业务,以推进业务开展为目的,由不同职能部门和岗位参与,为的是继续投入知识、技能、劳动力,以直接推动或辅助业务前进。
(2)签批流程:围绕决策,是签批权限的下放和分配。
任何企业都有自个儿的授权签批制度,它是内控体系中的核心控制程序之一。
签批流程审计,经常遇到的有2个小问题:签批时间和签批意见。
要说这两个问题有多大吧?又不是那么明显。
要说是微不足道吧?却刺挠了无数企业、无数人,审计也不例外。
1.常见问题之一:签批时长
流程走到你这里了,你在一周内签完?还是一个小时间内签完?
企业内控不完善时,通常没有时间限制,大家都靠责任心和积极态度在催促。
当业务量大时,很多人审核就会很慢,更过分的是一些人就是不批,或是懒,或是有某种目的,或是纯粹忘记了。
企业老大或高管为了提升运营效率,不得不限制审核人的签批时长。
各企业运营模式和认知差异极大,很可能会出现各类奇葩规定:
流程到你这1个小时(3个小时的最多)内必须完成签批,不然就罚款,也不管人家是不是正在拉屎、是不是正在和情人滚床单。
而且会设置签批提醒,超时了每10分钟给你发一次短信,不处理的话,光短信提醒也能恶心死你。
一些有点内控意识的企业或许只限制在工作时间内签批或提醒,但有些企业则比较变态,非工作时间也纳入签批时长,超时了就一遍一遍地短信提醒。
2.常见问题二:审核意见
签批流程中最常见的另一个问题就是:签批人不签详细意见,只签“同意”和“不同意”。
大多又是系统默认!
看到前面审核人意见都这么简单,高层领导就有点儿拿不准啦,高管们对具体业务可不怎么了解,而且还要承担最终的审批责任!
如此,那些高高在上的人能安心审批吗?
前面几道审核人的“同意”和“不同意”,几无参考价值,再加上,他们又没有时间和耐心去了解具体业务。
所以,他们不得不从前面审核人处获取业务信息和审核参考。
于是,就桌子一拍:“你们必须给我签审核意见,不同意要说明不同意哪些内容,理由是什么?同意的话也要说明你同意了啥!”
不过,上有政策下有对策,当我们去审核该“控制点”时,又发现另一类奇葩审核意见:
同意时,我签“同意执行”“同意付款”“同意结算”等等。
不同意时,我签“不同意执行”,“不同意付款”,“不同意结算”。
3.怎么治?
对症施治,有时就算“矫枉过正”也是应该的。
提到了“矫枉过正”,有必要多唠叨几句,毕竟它也算是管理手段之一。
以签批时长为例,十多年前,企业办公软件刚上线那会,小编曾审计过签批时长问题。
很多审核节点的用时超过5天、10天,严重影响效率。
老板大手一挥,必须3个小时间内给我审核完,谁审不完,一次罚款200个毛爷爷。
接下来几个月,效率那是刚刚滴,很多审核人就算啥事不办也要盯着系统流程提醒。
执行3个月后,就取消处罚了,恢复到审批时间不超1个工作日,后来改为2个日历天。
此后,审批超长用时的问题就少很多,只需要定期检查和审计就可控制,起码不会像之前那样刺挠人了!
审计时,还有几点需要重点关注:
(1)正常的打回流程,必须打回发起人节点再重新走一遍流程,而不是:只回到上一步审核节点,或发起人修订后再跳回来。
(2)很多打回的流程,发起部门会直接删除,再重新发起一个新流程,因为审批会走到老大那里,打回意见太多显得自己无能。
(3)有些企业为提升效率,把层级签批流程改为“会签”流程,也要不得!
4.怎么控制较好?不同意见了解下。
谁都不敢说哪种控制最好,意见也多样。
(1)很多人认为签批时长根本不是问题,既然给人家权力了,干嘛又要限制,它不审核是因为经办人跟催不力,不能怪审核人!
这观点多少有点偏颇,权力都需要关进笼子里才行,尤其是签批权,除了要监督,更要有约束限制。
对于正常授权签批流程(非特殊的),还是鼓励每个节点半天内审核完成,正常1天完成,严格限制超3天完成签批,当然,特殊流程除外。
对于一些业务活动流程,不必参照此类,依据流水线设定就好,1小时也行,1个月也有可能,比如:产品制造过程,从进料到出货需要一个月,那业务流程中审核与签字就需要时间长。
(2)对于签批意见,也存在一些争论:
我签“同意”二字,证明我同意业务内的所有东西,干嘛不能这样签?
如果我只同意某项内容,是不是就可以对其他问题不负责任?
大多数不愿写具体意见的,多怕流程不好看,写多了怕大BOSS骂人,尤其是一些弱智问题反复出现时,如:错别字,格式、附件未上传等等。
正常逻辑:同意的可以不签意见,因为同意签属意见只会减轻某些签批人的责任和用心程度,只关注自己业务那一小块;
如果不同意,那就必须要签属意见后打回去,因为其他人不知道哪有问题,尤其是前面审核节点的人。
5.结语
原则上,系统流程控制,没有最好,只有适合!
不同企业、不同环境,不同发展阶段,适合不同的管理方式,大家还是需要从整体内控效果来看。
有些管控现在看起来是对的,未来再看可能它就不合理,有些规定现在看起来不对,但它曾经却有极大贡献!
愿诸君多思考,多辩证吧!
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