25校招疑似金融荒漠！11月，秋招人最焦虑的时候到了|应届生|招聘|校招|求职|秋招|简历|金融|高校毕业生

每年11月，随着各大企业校招网申接近尾声，校招生的焦虑情绪往往会达到一个高峰。有不少金融校招人吐槽，很多券商都没有开招聘，“交总是挂简历的，选调是没笔试的，国企是一投一个不吱声的，真管培是没有的，总行是拉垮的，券商基金是不招人的……”

不过，目前大部分金融机构的offer其实尚未大规模发放。由于人力有限，流程复杂，很多大企业秋招处理效率较低。比如银行，一般都是9月发布校招信息，10月笔试、群面，目前仍多处于面试阶段。总行招聘通常先于分行，不少学员总行单面才刚开始。大部分人的offer往往集中在12月才会收到，甚至有些券商的秋招offer发放时间会更晚。

大家不必因为暂时未收到offer而过分担忧，看到个别同学早早拿到offer也不必自我怀疑。每年的情况都大同小异，集中收获offer的时间还未真正到来。

保持耐心，相信自己的努力，继续积极准备和等待机会的降临才是正道。

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校招整顿00后

学历专业实习三座大山

近年来，金融校招卷的厉害。学历门槛越来越高、金融本硕狗都不招、人均3段实习，可以说，00后还没进入职场，就被校招整顿的彻彻底，充满求职焦虑满满，秋招更是“关关难过、关关强行过”。

（1）不是清华北交，HR看都不看？

秋招之际，金融应届生们对学历的认知愈发深刻，金融行业，历来以高学历为门槛，硕士学历几成标配，第一学历更是金融人的烙印。

市场风向转变，金融领域精英化趋势明显，岗位HC却越来越少。行情不佳，企业缩招，HR面对众多简历，985/211与双非之间，选择不言而喻。金字塔式的就业层级，让学历成为衡量竞争力的关键。

顶级金融机构门槛一升再升，清北复交、哈佛耶鲁等名校硕士，即便是中后台岗位，也需要学历背书。

“无学历不金融”，这是现实。在当前的金融环境下，学历贬值，就业困难，学历的重要性愈发凸显。知名企业招聘时，往往明文规定需985院校学历。即便招聘信息未明确提及，HR在简历筛选时，也会潜意识地对名校学子给予更多关注。

而且，在金融圈，人脉即资源，学历还代表着人脉和资源，对于普通家庭出身的金融应届生而言，校友资源，是金融应届生步入社会前的宝贵财富。名校的校友圈，不仅意味着更多的就业机会，更意味着更广阔的视野与机遇。

（2）金融本硕，狗都不招？

以前，金融专业那可是热门得不行，大家都觉得学了金融就等于走上了人生巅峰。但现在，金融应届生求职真不容易，纯金融背景竟然不吃香了。

市场环境变得复杂，金融行业也在转型，竞争那叫一个激烈。再加上互联网、大数据这些新技术的发展，金融行业现在更喜欢那些懂技术、会数据科学的人才。这样一来，纯金融背景的学生就显得有点力不从心了。

投行部、研究所这些金融机构，现在选人可不只看金融专业知识了，更看重综合素质和跨领域能力。像计算机、通信、法律这些专业的毕业生，在金融圈可是越来越受欢迎。而纯金融背景的学生呢，就显得有点单薄了。

（3）金融圈无实习不入行

在金融领域，实习几乎成为了进入行业的敲门砖，是一种不可或缺的经验。金融行业内卷太严重，供远远大于求，这是恶性竞争和行业乱象的根本原因。

现在哪怕你随便去一家小金融公司面试，面试官都要问你是否有大公司的实习经历。这种需求，就逼你必须找到一份好的实习，然后拿着这个敲门砖去找到更好的工作，才有可能进入更大的圈子。拥有多份实习经历的学生，不仅能填充简历，还能展示出更为饱满的职业历程，积累实习成了重中之重。

在金融圈，比拼实习早已经成为一种风气，公司的门槛越高，学生越追求big campany的实习机会，大家的简历也就越丰富，然后公司的门槛就会更高，最终陷入一种恶性循环。

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处处受困的金融人摆烂了

校招策略变了

基于以上原因，金融人摆烂了，校招策略也变了。很多金融学子“跑路”了，不再局限于金融行业，四处投递。顶尖院校学生也开始接受普通岗位，毕竟岗位就这么多，学神又那么多，供需不平等，就业降级都是不得不面对的。

这种心态和策略有一定合理性，但也不应过于随意，放弃对理想岗位的追求。正确的策略应该是有策略地海投，积极探索机会，不轻易自我否定，多尝试多积累经验。

首先，校招投递要打破自我设限，不要局限于金融行业，要勇于海投。入行是关键。一旦成功进入某个行业，你就有机会被更大的平台挖走。

在求职过程中，不要过于在意机构的规模和知名度，而是要注重自己的成长和发展。很多机构在招聘时会综合考量应聘者的学历、能力等因素，并没有明确的卡本要求。所以，不要自我限制，只要有机会就要去尝试。

秋招的第一要义是多投简历。只要是求职方向内的单位，无论大小、无论知名度如何，都应认真投递简历。不要以节省时间为借口而放弃机会。要知道，投递简历是自己的事情，而录用则是对方的事情。你无法控制对方的决定，但你可以控制自己的行动。而且有些机构的HR甚至以筛选率为考核指标，你投个简历还能帮他们完成KPI呢，何乐而不为？总之，别自我设限，多投简历才有更多的可能性和机会。

其次，投递策略要优化。在秋招的投递过程中，并非简单的一键海投所有岗位，而是要采取“广而精”的策略。针对个人的专业背景和能力特点，有选择性地投递不同行业的相关岗位。许多求职者只关注岗位的竞争程度，却忽视了岗位与自身能力的匹配度，导致盲目投递，面试时往往无法准确阐述自己的优势。

真正的投递策略应该是在广泛撒网的同时，明确自己的能力圈，深入了解每个岗位的特点和要求，不盲目跟风追求热门岗位，而是专注于那些真正适合自己的岗位。同时，保持投递面的宽广，也许会有意外的惊喜和收获。

第三，投递要善于运用组合策略。金融行业的秋招具有其特殊性，大部分专业岗位都要求进行实习考核，并采用差额录取的方式。因此，在秋招初期，同学们可以广泛投递银行、国企、会计师事务所（如“四大”）等岗位。这类岗位通常在流程结束后就可以直接发放offer，无需进行实习考核，是很好的保底选择。同时，投递这些岗位与冲击其他专业岗位并不矛盾，反而可以为同学们提供更多的选择和机会。

以“四大”为例，其入职时间通常在次年的10月，这意味着在入职前，同学们有足够的时间去争取其他实习留用的机会。而券商、基金、私募、FA等核心岗位的秋招流程则相对复杂，通常在流程结束后还需要进行1-3个月的实习和答辩考核。因此，存在一定的不确定性和风险。此时，如果同学们已经手握保底offer，那么他们在实习期间就会更加自信和认真，从而增加通过考核的机会。

合理规划投递组合，不仅能够提高秋招的成功率，还能减少同学们的后顾之忧。例如，你同时投递了银行和券商的岗位，并最终获得了银行的保底offer。在随后的券商实习考核中，他凭借出色的表现成功留用。这样的投递组合策略，既保证了求职安全，又提供了更大的发展空间。

最后，想跟大家说，秋招是一次历练，当前的大环境更是对人才的试金石。尽管进入金融行业很难，但只要有明确的职业规划，给自己加核心能力点，就能有个好的未来。后续社招时，用人单位主要看重的是应聘者的专业能力和人脉资源。因此，同学们可以通过比较自身与目标岗位的工作内容和人脉资源，找到适合自己的跳板和共通之处。

就算是秋招时在情势所迫下跑路到互联网等其他行业的求职者，只要能够在其他行业的核心岗位上积累经验、提升能力，就有可能为未来回归金融行业打下坚实的基础。关键是做专业的事、有清晰的目标规划并坚定执行，避免半途而废。