55岁高级职称女教师申请延迟退休，结果被教育局针对，被学校孤立。很多网友和教师都认为老教师到站了就该退休，为年轻人评职称腾地方。
我们单位今年和明年有11名教师要到55岁了，其中副高职称女教师有四人，其他都是男教师。
按照惯例，这些年届55岁的教师都可以被安排一些轻松的工作，或者减少工作量，因为学校里的教师相对比较充裕。
但是，今年，两名申请延迟退休的女教师，却被增加了工作量，不但要带毕业班的课程，而且要兼做一些行政工作，以使工作量达标。
而其他达到55岁的男教师，无一例外都被安排了轻松工作，工作量大大降低。
原因是教育局严把女教师延退关，凡是申请延迟退休的女教师，必须满工作量工作。
不仅如此，这两名申请延迟退休的女教师还受到一些四十多岁的中青年教师的排斥和冷眼，因为这两个女教师不退休，他们就没有评高级职称的名额。
网友评论
有网友支持女教师延退：
国家鼓励55岁女教师延迟退休，既发挥她们的余热，又减轻养老金支付负担，合法合理。
有网友反对女教师延退：
到站了就赶紧给年轻人腾地方，占着位置惹人烦！还误人子弟！
总体来说，网友和教师们是反对55岁女教师延迟退休的。
为什么那么多人反对55岁女教师延迟退休？
反对女教师延迟退休的人主要有这么几种意见：
1.延迟退休的女教师们工作不认真，开始各种偷奸耍滑，年轻教师承担了太多的工作量。
2延退女教师工作量不达标。网友和年轻教师认为：55岁女教师既然延迟退休，那就得满工作量，担任班主任，带新老师，担任主科教学。
3.延退女教师占用高级教师名额，阻碍了年轻教师进步，使年轻教师职称无法晋升。
延退女教师不再沉默：反驳犀利，竟让人无言以对
对此，延退女教师有话说！
我们单位两位申请延迟退休的女教师面对各种冷言冷语，面对教育局要求写下保证书，保证“工作量达标，服从安排”，没有选择沉默，展开了反问。
1.凭什么要求写保证书？国家有规定吗？拿这侮辱谁呢？55岁以后的教师都写保证书吗？凭什么双标女教师？
2.谁工作不认真了？你们没见过工作不认真、混日子的吗？那都是年轻时候混到现在的！你来说说谁具体怎么不认真了？毫无根据地扣帽子，就你会吗？
3.谁工作量达标了？指出来我看看！（注：我们学校超编比较多，班级人数多，所以仔细算起来，没有一个人工作量能达标）既然如此，你凭什么只要求延迟退休女教师工作量达标？
其实，亮点在第四点，几个年轻一些的教师在背后发表不满言论，传到延迟退休的女教师耳朵里，延退女教师发飙了，当面质问几个背后议论的教师。
延迟退休的女教师发出了犀利的穿透惊魂的振聋发聩的质问：
4.是你说我阻碍了年轻教师的晋升之路吗？
我吃的是你家大米饭吗？是你给我发工资吗？我怎么就阻碍你了？如果我干的是你现在干的工作量，那你再过一百年你也评不上高级职称！
我干了你干的工作，才真的会阻碍你晋升职称！
你说我延迟退休是为了一己之私，我问你，我退休了，你上去了，你是不是为了你的一己之私吗？你是不是满心私欲？你站在道德制高点绑架谁呢！
延退女教师最后一句话极为经典，极为现代，极为霸道：
我不要你以为我该怎么样，我要我以为我该怎么样！
反思：老教师就该为年轻教师晋升职称让路吗？
应该说，老教师晋升为高级职称，也是经历了一路辛苦的。往往到四十几岁，甚至五十岁才达成目标，收入才得以进一步提高。此时你让人家退休，为年轻人让路，这不是断人财路吗？谁不恼啊！
延迟退休的女教师，在工资不被拖欠的情况下，一年能多赚5万元（包括公积金、职业年金、绩效工资等）。
五十多岁的教师们往往没怎么赶上好时候，年轻时工资低，现在工资高起来了，你让人家腾地方？你让人家为你晋升职称、多挣工资而无怨无悔地腾地方？工资损失你来补吗？你多赚的钱能分给人家女教师吗？
你痛恨延退女教师干活少赚钱多，可你恨错人啦！你该质问校长是怎么安排的！你该恨的至少应该是校长吧？女教师何辜！
大家觉得评上副高职称的女教师，应该为年轻教师评职称腾地方吗？
热门跟贴