建行晋城分行通过把好入口、加强培养、强化管理，有效解决纪检委员职责不清晰、监督意识不强，充分发挥纪检委员履职尽责能力。

把好入口。严把审核入口关，按照“有原则、作风正、讲公道、敢担当”的标准，选好配齐纪检委员。

教育培养。三张清单名职责:责任清单明确责任，任务清单细化任务，负面清单树立底线。四项制度保落实:督促纪检委员落实工作周志制度、工作月报制度、季度报告制度以及重要事项报告制度。

强化监督。督促纪检委员对领导班子成员、重要岗位员工遵守党纪法规和廉洁从业情况开展监督，坚持抓早抓小，抓住“关键人”和“关键事”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，严防“小毛病”演变成“大问题”。

严格考核。以“注重实绩、客观公正、定性定量结合、强化激励约束”为原则，实行队伍建设制度化管理、工作职责具体化明确、履职尽责标准化考核，为纪检员队伍全面赋能。

分行结合实际采取措施，着力发挥基层党支部纪检委员“探头”作用，确保党风廉政建设在基层落实落地，确保“最后一公里"全天候有人值守、不留盲区。(张杰)