原创大财可富司机
最近公募基金的瓜有点多：一会儿是有公司要破产；一会儿又是有公司高管出了事。
往往是刚刚吃完一个瓜，另一个瓜又送到嘴边，吃瓜群众表示已经有点消化不良了。
大周末的，司机本想好好休息，谁料又有热心群众捧出大瓜。而且，为了方便让吃瓜群众看大戏，还写了一个非常吸睛的标题《逆袭之女高管上位爽文》！
当爽文走进现实，一出好戏正在上演！
日前，有业内人士在社交平台发文：《揭秘——大佬柳志伟的中专小妹如何逆袭成为公募高管》。
文章很长，但当司机读完全文，不得不赞叹一句：爆料人的文笔真是严谨！每爆一个事件，后面就套用相关管理办法，司机怀疑爆料人学过法律。
下面是全文照录：
最近负面风波不断的某信托系公募基金又爆出新瓜，此次剑指财务负责人W总。根据公司公告显示，W总于2024年4月新任基金管理人财务负责人（高管）。据悉，W总目前担任财务负责人、公司行政部总监负责财务和人力资源工作，同时兼任北分负责人。
公告履历部分提到W总曾任上海淳大投资管理有限公司财务会计，而当前基金公司的股东之一与淳大投资的实控人曾均为柳志伟，不难猜测W总或与柳志伟有密切关联（据了解，疑似是其表妹）。笔者从内部人士处得知2023年总经理S总加入后，几个月之内便将其从财务部门负责人提拔为高管，直管其从未接触过的人力资源，其中原因耐人寻味。
知情人士称，W总并未就读过普通高中，而是上的中专，公告显示其取得了硕士文凭，十分励志。还据说2022年W总作为公司中层的财务部门负责人，奖金仅次于高管，而其并未作出任何卓越贡献。同时在2023年初，W总的加薪幅度冠绝全司，着实令人匪夷所思。下面的事件或许可以说明一二。
据内部人士透露，2021-2022年间W总曾协助当时一位领导异地租赁一个远超分支部门人员需求的大面积办公场所，租金昂贵，却仅用于满足该领导的私人用途，该分支部门的绝大多数人员并不在该城市办公，甚至不清楚该办公场所的地点；由于此行为明显属于以公谋私，损害公司利益，当时的办公室主任拒绝经办此租房事宜，而W总竟主动包揽经办此事，支付方式也十分神奇，此处按下不表。此举明显违反《证券基金经营机构董事、监视、高级管理人员及从业人员监督管理办法》第二十六条：不得利用职务之便为本人或他人年取不正当利益。此外，内部人士还透露W总明知高管人员奖金需递延，却毫无合规意识，为了媚上全额发放。以上违规行为,曾被举报至监管部门，W总也接受过现场调查。
据悉，此后W总的上述违规行为并未被追责，S总反而还对其升职加薪，W总甚至被评为优秀部门负责人，所在部门被评为优秀部门，成为全体员工学习的榜样，还因此都享受了额外的奖金。根据《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》第十一条，要求内部建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。但事实却是做了错事的人还要被表彰，拿更多奖金，职位照升，可谓是倒反天罡，倒行逆施!
在人力资源方面，最近流传甚广的该基金公司小作文中提到，公司人力资源部极不称职，仅听命于总经理，擅长迫害员工和损害公司利益，比如恶意克扣法定赔偿金，制定薪酬毫无准则等，可见W总在这方面的表现也极其糟糕。
有诸多违规行为、中专出身的学历背景以及仅具备单一财务工作经历的W总，真的有资格直管财务和人力资源，拿如此高薪吗？S总是否也是打着财权人权一把抓的算盘，通过上述好处收买W总，然后为所欲为呢？写到这里，不难发现，逆袭成为高管的秘诀或许就是：无视道德法规、是非不分地为总经理谋取利益。
最后笔者想问一问公司的股东们，为何至今不在任用这位监守自盗、毫无底线的财务负责人？也想替广大持有此公司基金的基民们问一问，这样资质的人力负责人，如何让投资者信服其能选拔出优秀人才，为持有人创造利益?
文章的最后，爆料人又秀了一下自己的文采，引用康德的名言作为结尾：这个世界上，有两样东西值得我们仰望终生，头顶的星空和心中的道德法则。
最近，很多网友爆料已将这家公募基金推上了风口浪尖。
此前有网友爆料，某公募总经理“S总”工作时“各种计划装样子，业绩溃败，以座谈会之名叫上心腹打掼蛋至深夜；拉帮结派，“东北帮”一度成为公司“美谈”；裁员标准不清晰，非东北的员工续签与否，全在“S总”一念之间。
此外，爆料人还称“S总”履历中的“任国盛金控战略研究员”并未实际履职，仅仅是挂靠，质疑此举属于骗取社保、履历作假。在公募任职期间，“S总”还长期在华声在线担任高管，爆料人质疑：“该兼职是否报备，若未报备，这是否属于违规兼职？”
有媒体直指：“S总”正是长安基金去年9月履新的总经理孙晔伟。公开信息显示，长安基金成立于2011年9月，成立十三年共迎来六任总经理。在第六任总经理孙晔伟上任前，历任总经理分别是曹阳、黄陈、袁丹旭、汪钦与马成，任职时间分别为不足4个月、不足5年、近3年、不足两年半与5个月。
“S总”的身份已经揭晓，“W总”是谁就很明显了。
而网友对“中专小妹逆袭成公募高管”的爆料也非常认可，甚至有人表示“这是替天行道的正义！”
相关数据显示，S总任总经理期间，长安基金管理总规模从245.6亿元下滑至189.28亿元，缩水比例达到22.93%。其中，混合型基金规模缩水近15%，货币型基金规模大幅减少近44%。
基金业绩方面，公司副总经理、投资总监徐小勇管理的长安成长优选混合A任职回报接近-43%，而同期同类产品的平均收益率为-17.5%；长安先进制造混合A任职回报接近-40%，同类产品平均收益率为-16%。投资部副总经理林忠晶管理的长安优势行业混合A任职回报为-26.47%，同类产品平均收益率为-7.54%；长安产业精选混合A的回报率接近-16%，同类产品平均收益率为0.53%。
业绩不佳、规模缩水，如今又被爆出内部管理混乱不堪。在接连不断的爆料和质疑声中，长安基金的未来走向显得扑朔迷离，而如何重建投资者信任，恢复基金管理的专业性和透明度，成为了摆在公司管理层面前的重大课题。
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