在日新月异的商业变革中，企业的招聘策略同样也发生着深刻的变化，时至年末，2024中国人力资源Venus大奖申报开启，旨在遴选创新企业与领军人物，让优秀的实践被看见，让探索者的努力被加冕。
2024年中国人力资源Venus大奖由用友大易携手HR SPACE共同主办，评审委员会汇聚了用友大易人才研究院、中国人力资源开发研究会智能分会、业界知名的咨询公司、顶尖学府以及具备丰富人力资源管理经验的行业专家。该奖项旨在发掘并表彰在数智招聘创新方面表现卓越的企业，围绕中国企业在数智化招聘创新、雇主品牌建设、校园招聘实践及AI创新实践四个方面，广泛征集并评选出优秀案例。
本次评选由主办方甄选专家评审团，参评人员来源咨询公司甲方企业、高校等不同组织。前期由组委会进行初筛审核企业提交的案例是否完整并符合要求，初筛通过后评选委员将进行线上审核及线下终审两个环节，评选将基于IPR评选模型展开，对参评企业的前言理念（Idea）、创新实践（Practice）、实战成果（Result）进行综合考评，并采用「排序复选制（Instant-runoff voting, IRV）」遴选出最终获胜企业——每位投票者可依照自己的判断，选出奖项的至少一名、至多三名候选（有次序）；按照所有投票的第一选择计票后，得票最多且超过半数的候选将得选；如没有候选人得票过半，则从得票总数最低的候选人开始，将其选票按照投票者的票选次序重新分配，重复此过程直至有候选得票超过半数。
Venus大奖共设置五大奖项，分别为2024数智招聘创新实践奖TOP50、2024 AIGC人力资源探路者奖TOP50、2024 雇主品牌经营典范奖TOP50、2024 校园招聘卓越实践奖TOP50、2024 人力资源数字化年度领军人物TOP30。参评条件和要求如下：
2024数智招聘创新实践奖TOP50
【参评条件】申请企业能够通过数字化手段显著提升招聘效率，重视并优化候选人的招聘体验，善于运用人工智能、大数据分析等数字化工具赋能招聘创新，实现招聘流程优化、效率提升、体验增强及人才匹配精准度显著提高。
【参评案例】参评企业提交的实践内容包含但不限于数字化招聘的应用场景、招聘数字化转型过程中的成果数据等内容。
2024 AIGC人力资源探路者奖TOP50
【参评条件】申请企业能够在人力资源领域多个场景广泛应用AIGC技术，且应用深入，实现流程自动化，提高人力资源管理的效率，对企业业务成果产生的积极影响，引领或推动人力资源管理的智能化发展。
【参评案例】参评企业提交的实钱内容包含但不限于2024年在A大模型赋能人力资源场景的探素实践以及相应的成果致据。
2024 雇主品牌经营典范奖TOP50
【参评条件】申请企业有清晰的雇主品牌战路，关注企业对内对外的品牌形象及反馈，拥有贴合年轻人喜好的雇主品牌，还过有效的传播渠道和策略提升企业知名度及影响力，增强企业权威认可度。
【参评案例】参评企业提交的成果包含但不限于企业对外公众平台的关注度、社交媒体中正面口碑数量、企业雇主品牌运营投入度以及影响力等数据。
2024 校园招聘卓越实践奖TOP50
【参评条件】申请企业在校园招聘中采用创新策略，加强与目标院校及学生的沟通，拓宽校企合作版图，结合Z世代特点提供轻松有媒精准高效的校招体验，打造有温度的校招流程和双向沟通机制。
【参评案例】参评企业提交的成果包含但不限于企业在校园内的传播活跃度、校企合作的活跃度、企业校招优质的内容输出以及其他展现校招成果的数据。
2024 人力资源数字化年度领军人物TOP30
【参评条件】申请人作为人力资源引领者，能够有效推动企业人力资源数字化转型，在AI领域中积极开拓创新，取得卓越成就，赋能业务发展，为人力资源行业创新做出杰出贡献。申请人需拥有10年以上人力资源领域的工作年限，在当前企业担任人力资源总监级别以上岗位不少于24个月。
【参评案例】参评需提交个人标准简介及近两年成就和对行业推动的案例，包含但不限于外部活动分享演讲、获得行业荣誉、论文报告等。
中国人力资源Venus奖项自2023年成立以来，超百家企业已获此殊荣，通过Venus大奖的评选，不仅表彰了优秀企业的实践成果，更为广大企业提供了宝贵的经验和启示。2024，期待更多的企业和个人能够积极参与到Venus大奖的评选中来，共同分享人力资源管理的创新成果，交流宝贵的实践经验，携手绘制人力资源数智化的美好蓝图。
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