2024年 11 月 15 日，区人大副主席刘珑彬率一行 8 人出席了评议区人社工作座谈会。此次座谈会聚焦于虞家河乡人社工作所取得的显著成果，展现出该乡在就业服务领域的积极作为和创新举措。
一、“5 + 2 就业之家”——服务窗口建设与示范效应
虞家河乡人社所在就业服务方面成绩斐然，成功打造“5 + 2 就业之家”服务窗口达 4 个。其中，乡政府和滨湖社区服务窗口更为突出，成为省、市、区级重点样板窗口，接待市级和区级领导调研多达 3 次。这些窗口不仅是提供就业服务的前沿阵地，更是展现虞家河乡人社工作高质量发展的重要平台。
在落实就业政策方面，虞家河乡人社所展现出高度的责任感和执行力。积极做好贫困劳动力交通补贴工作，共计惠及 49 名劳动者，其中包括46 名脱贫外出务工人员、1 名退捕渔民和 2 名城镇困难人员，为他们降低了就业成本，提高了就业积极性。
二、深入开展就业服务——多维度助力就业
（一）创新宣传，扩大影响力
通过制作虞家河乡“5 + 2 就业之家”宣传小视频，并借助微信等线上平台广泛传播，目前视频转发和点赞数已达百余人次，极大地提高了“就业之家”在群众中的知名度，吸引了更多求职者和企业的关注。
（二）搭建线上桥梁，精准对接供需
建立虞家河乡就业招聘微信群，吸纳辖区内企业和人员入群，实现了招工和用工需求信息的及时收集与共享。这一举措打破了信息壁垒，让企业和求职者能够快速、精准地对接。
（三）主动服务企业，拓展信息发布渠道
通过上门宣传，协助企业扫码注册“5 + 2 就业之家”信息，使得企业能够利用网上平台及时发布招聘信息。这种主动服务的模式，有效提高了企业招聘效率，缓解了企业用工难题。
（四）打造就业小平台，个性化求职服务
设立就业小平台，居民可通过线上扫码或现场登记求职意向。“就业之家”工作人员依据求职意向定向推送招聘信息，并及时回访跟进。这一举措为农村劳动力提供了准确、及时的就业岗位信息，帮助他们找到合适的工作，提高了就业成功率。
（五）开展就业培训，提升劳动力技能
组织开展就业培训，邀请专业电子商务老师授课，开设热点培训课程，为 53 名农村劳动力提供了面对面的技能培训。通过提升劳动者技能水平，增强了他们在就业市场的竞争力。
（六）举办多样化招聘会，满足不同群体需求
先后举办退捕渔民、退役军人、脱贫劳动力等专场招聘会，为不同就业群体提供个性化求职服务。同时，开展“春风行动”就业招聘会 2 次，提供工作岗位 100 余个，成功帮助 24 名群众解决就业问题。此外，积极对接科技城和相关企业，配合开展专场招聘会，为求职者和企业之间搭建了更广阔的对接平台。
三、加强公益性岗位管理——稳定就业保障
全乡在公益性岗位管理方面扎实推进，现有贫困劳动力公益购岗 23 人、参战公益性岗位 2 人、乡级公益性岗位 6 人。组织骨干力量定期走访开展公益性岗位督查 3 次，对于发现的问题现场反馈，并要求限时整改到位，确保公益性岗位的规范管理和有效运行，为困难群体提供了稳定的就业保障。
虞家河乡的联维砖厂、鑫贝得环保科技有限公司、凯吉服装厂三位企业家在座谈会上积极发言，对“5 + 2 就业之家”的工作给予高度评价。他们指出，“就业之家”为企业解决了长期以来的招工难题，以往面临的难找人、用工难问题得到有效缓解，使得企业订单能够按时完成。在就业之家的帮助下，企业找到了技术能手和骨干，获得了实实在在的帮助，有力地促进了企业的发展。
此次濂溪区人大常委会人社工作评议座谈会，充分展示了虞家河乡人社工作在促进就业、服务企业和保障民生等方面的积极成效，为全区人社工作提供了宝贵的经验和借鉴。（彭德义）
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