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昨天有个女读者,留言问我问题。

我讲的是职场,她问的是家庭。

她讲了很多很多问题,总结起来,就五个字:老公不上进。

那么我来回复你六个字:不作就不会死。

我们一定要明白,天底下没有通用的道理,不同的环境有不同的道理。

侏罗纪大是硬道理,恐龙成了霸主;到了白垩纪,越大死越快,于是恐龙灭绝了。

没有什么是对的,只有什么环境下,什么是对的。

一对北漂小夫妻,没有任何背景,完全靠自己打拼,一个在大厂当码农,一个上岸稳定地赚薪水。

前者挣首付,后者保障长期的按揭有人付,这是什么?这是合作。

这样的合作下,上进是必选项。

前者不上进,首付哪里来?后者不上进,按揭谁来付?

两个人上进一辈子,无灾无病不被毕业的情况下,能够在五环内有套自己的房子,这就是人家的环境。

这是你的环境么?

不是。

你是学霸不假,你的闺蜜,包括你认识的同事们也都是上述的情况不假,但你的婚姻不是这样的情况。

老公家里在五环内有几十套房子,你要他怎么上进?

他成为学霸

他如果当年有心学习,他还有多大概率会看上你呢?

那么你是要他去打工?他乐意么?

所以如果你要他上进,只有一种可能,就是你逼着他去败家。

因为他的上进模式就一种,就是去创业。

创业要条件,你公婆是商人么?不是。

除了钱之外,有商业资源么?没有。

你老公如果真的去创业,大概率是赔个底儿朝天,到时候哭的是你。

他要是真的把事情做成了,他在当老板的过程中,会大量接触到年轻漂亮的女下属,各种合作公司的女公关。

到时候,哭的还是你。

我看不到任何对你有利的因素,一条都看不到。

至于你说你老公的那些缺点,你说他抽烟喝酒玩游戏,这算什么缺点?

缺点还是优点,要看搁在谁身上,就像我一开始告诉你的,所谓对错,都是依托于环境的。

一个没钱的人,他抽烟喝酒要不要花钱?要花钱就是错的。他打游戏耽误不耽误挣钱?耽误就是错的。

所以他就错了,就这么简单粗暴。

两口子都是打工人,男的抽烟喝酒打游戏,女的指责他,男的会听,知道为什么?

是因为这个男的心胸开阔,纳谏如流?

错!

是因为他在财务上,离不开你。

他需要这个女人帮他一起还房贷,所以他才会听得进去。

你老公在五环内有几十套房,他需要你帮他共同承担财务压力么?

不需要,他怎么可能听你的呢?

相对于他的身价,抽烟喝酒这能花多少钱呢?

相对于他的收入方式,他就算一个月打29天游戏,只要收房租那天,他上工就行了呀。

看到了么?换个人,缺点就不是缺点了。

优点,缺点,统统都是相对的,天底下没有绝对的事情。

不要听自己的闺蜜瞎分析,我且不论防火防盗防闺蜜,哪怕闺蜜是好心,你也要明白处境不同,结论不同。

搁在我们昨天聊的职场范畴内讲,就叫做大公司有大公司的策略,小公司有小公司的需求。

一个在小公司评价很好的人,去了大公司未必受器重。

一个在大公司如鱼得水的人,去了小公司未必能大展拳脚。

为什么?因为环境不同。

这个人以前在小公司做事,他的优点是超能省钱,正因为这一点,才能确保他们公司的报价每次都比别人低一点点,于是他们公司得以从鲨鱼牙齿里抢到那一点点残渣,得以幸存。

现在他去了大公司,他还发挥他的长处。

结果是什么?结果是搞得怨声载道,人才流失。

大公司到底在赚什么钱?昨天我讲李世民和德鲁克的时候讲过,它赚的是垄断的钱。

它真正要做的是确保竞争对手不出现,而不是克扣那仨核俩枣。

你克扣兄弟们的好处,导致人才外流,这些外流的人才在外面又形成一家公司,和你竞争。

垄断打破了,利润大幅度下降,你得不偿失的。

20多年前,通信行业有四家。

老三老四大力抢夺各个高校信电系的应届毕业生。

你2000我2500,你3500,我4000,就这么硬是把当年应届本科生的价格炒到比正教授还高。

老四最后高薪招这么多人来有事情做么?

没有。

没事情做就搞军训,先军训大半年。

反正我就是把合适的人才都圈起来,就是不给另外三家用,那拖不了几年,你们三家就会因为无人可用,而拱手让出市场。

你想想看,如果此时此刻,采用那种小公司的战略格局,想着怎么省钱,怎么克扣钱,怎么少养人。

结果是什么?结果就是你先出局。

游戏不同,玩法不同。

所以你讲你老公不上进,我第一反应就是,优点呀。

没能力,不上进,这叫有自知之明。

没能力,有钱,还不上进,这是什么?这是帮你形成垄断呀,你好去烧高香了。

没能力,有钱,还上进,那不得一堆女人围在他身边弄他钱?那你的垄断不就被打破了?

你到底在想什么呢?是想给自己引入竞争对手么?

你觉得你老公家里是凭运气有的钱,没有你有见识,其实你自己才是凭运气有的钱。

你凭运气通过婚姻有钱了,但是你根本没理解自己起到的作用是什么。

你老公家的钱,是运气得来的,是大风刮来的,是时代赋予的。

人家全家人都知道,所以人家全家都不上进,安安稳稳收租过日子。

这是一个很难得的,有自知之明的家庭。

之所以娶你,除了感情之外,以我这个外人的视角来猜,不乏看上了你学霸的基因。

这叫娶对媳妇旺三代,改良下后代。

就这点事儿,你要能够想清楚这个家庭接纳你的原因。

人家接纳你做女主人,不见得是真的准备让你这个所谓的学霸掌握财政大权,全家都听你的。

说你是学霸,有见识,就是客套下,你还当真了。

人在任何时候,最重要的始终是弄清楚周遭的环境。

周围的环境到底需要你做什么才是重点。

13年前,我离开乙方,进入甲方,和你以一个学霸的身份嫁入有钱人的家庭的处境是一样的。

我首先要弄清楚的是,领导嘴上说什么,和他心里想什么的区别。

领导嘴上说求贤若渴,说甲方苦无技术久矣,得遇先生,如鱼得水,请我来指导集团,让我主导技术变革。

这些是什么?全是忽悠我给他当枪使的客套话而已!

人家有钱有势什么人才找不到?还渴你?渴你个头。

从一堆客套话里面找出对方到底要什么,是我工作的一部分!

否则,我就是工作没带脑子。

甲方,它又没有盈利的压力,它需要什么技术?它又不靠卖技术过日子。

所有的设备,技术服务,最终不都是各个供应商提供的么?

我动动脑子就知道,技术肯定不是目的,这只是手段。

如果想通了这一点,我就弄清楚了,领导到底要什么。

他要技术么?不,他要的是让那帮供应商听话。

就像一个业主,他难道真的要去搞水电工,木工,油漆工么?

怎么可能呢,他是甲方,他是采购方呀。

那么他要建立一只技术团队只剩一个原因,就是震慑那帮水电工,木工,油漆工。

这才是我的角色。

震慑所有的供应商,你们最好都听领导话,否则,我们这只团队随时可以取代你们任何人。

但我们不会真的去取代。

明白这意思么?

如果供应商能够接受领导的苛刻条件,你好我好大家好。

如果不能,那么在更换供应商的这段时间内,我们团队随时可以顶上,不会离开你张屠户,就得吃带毛的猪。

我要围绕这个作用,去构建团队,去构建技术架构。

想不通这点弯弯绕,还做什么架构师,你就是个码农嘛。

领导不会跟你讲这些的,他也要顾虑你的积极性,但你自己要有数,你要能猜到,人家只是利用你。

有时候他只是想拿你当杆枪,有时候他只是想借你为由整顿其他部门,你要想清楚每件事的来龙去脉,你才能在职场当中站稳脚。

西行路上那么多妖怪都能战个来回的猴子,为什么十万天兵都降它不住?

因为十万天兵很清楚,真打败了猴子,以什么理由封它一个平账大圣?还怎么合理地让它去管理蟠桃园?

将来怎么把丢失几百吨仙桃,几十万颗仙丹的账,都安在它头上?

想到这一点,大家自然会放水,否则它不去当,难道你自己去当平账大圣么?

这话没人会交代你的,要你自己去想。

说起来一定是上头要你全力以赴去捉拿妖猴,你也尽力了,奈何就是不凑巧。

看到了么?天意总是需要人来构建的。

哪怕一个武夫许诸,他都晓得找个借口把许攸给杀了;而陈宫骂曹操骂了几个小时,他咋不就鲁莽一回呢?

说明许诸的鲁莽也是看人下菜碟的,如果他不知道领导到底要什么,他那个保安队长的位置可不可能一坐几十年?

我昨天讲职场的关键在于过三关,这个过关的过程,是不可以硬来,更不可以乱来的。

也就是说,你得把自己的诉求,藏起来,藏在明面上的最后一位。

因为任何时候,我们都要尊重人性,尊重利益。

尊重是相互的,你不尊重领导的人性,他绝对不会尊重你的利益。

做事情的第一步一定是融入环境,第二步才是改变自己。

至于改变环境那是第N步的事情,那都是你像懂王一样,三花聚顶,王炸齐聚,携两院之威,带子弹之力,才敢去考虑的。

所以绝大多数时候,通过融入环境,试图改变自己,获取资源,才是你的目的。

只有你融入了环境你才可能调动资源,你调动了资源,才可能去埋伏各种个人的小九九,才可能构建围绕你的利益生态。

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